İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu
25.12.2014 • Views
Share Embed Flag

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

SHOW MORE
SHOW LESS
ePAPER READ
DOWNLOAD ePAPER
statik.iskur.gov.tr

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

START NOW

2.2. Görüşmecinin Dikkat Etmesi Gereken Konular<br />

İşe alma görüşmesinin başarısında yöneticinin/görüşmecinin tavırları <strong>ve</strong> bu sürece bakış biçimi de oldukça<br />

önemlidir. Herhangi bir yöneticinin önemli yöneticilik görevlerinden biri, çalışacağı elemanı seçmek olduğuna<br />

göre, bir yönetici eleman seçimi, görüşme teknikleri, iletişim, empati gibi konularda bilgi sahibi olmalıdır.<br />

Görüşme sürecinde görüşmecinin dikkat etmesi gereken konular şunlardır (Gürüz <strong>ve</strong> Yaylacı, 2009, s. 147-<br />

148):<br />

Adayın kişiliğine saygılı olmalıdır. Kişilikten çok davranış ile ilgili sorular sormalıdır.<br />

Adayla empati kurarak onu rahatlatmaya çalışmalıdır.<br />

Adayın anlatımlarına <strong>ve</strong> sorularına fırsat <strong>ve</strong>rerek iyi bir dinleyici olmalıdır.<br />

Görüşmeyi kişisel yargılar, davranış kalıplarından uzak tutarak objektif bir biçimde yürütmelidir.<br />

Görüşmeyi görüşme planından yararlanarak standart bir biçimde yürütmeli <strong>ve</strong> adayın<br />

anlatımlarını kaydetmelidir.<br />

Zaman <strong>ve</strong> süre önceden belirlenmeli <strong>ve</strong> aday bu konuda yine önceden haberdar edilmelidir.<br />

Görüşmenin sonucu konusunda aday yazılı <strong>ve</strong>ya sözlü olarak bilgilendirilmelidir.<br />

Görüşmeyi denetim altında tutmalıdır.<br />

Görüşmecinin yukarıda sayılan kurallara dikkat etmesi hem işletme beklentilerinin iyi ifade edilmesi hem de<br />

görüşme sonucu ne olursa olsun adayın gözünde kurumun olumlu bir imaj oluşturması açısından son derece<br />

önemli bir unsurdur<br />

3. İş<strong>ve</strong>ren Tarafından Beğenilmeyen Davranışlar<br />

İş<strong>ve</strong>ren tarafından beğenilmeyen davranışları aşağıdaki başlıklar altında gruplandırabiliriz:<br />

3.1. Beden Dili ile İlgili Yanlışlar<br />

İş<strong>ve</strong>ren tarafından beğenilmeyen kapsamında, görüşülenin beden dili ile ilgili olarak yapabileceği yanlışlar<br />

aşağıda sıralanmıştır:<br />

İzin <strong>ve</strong>rilmeden oturma<br />

Samimiyetsiz tokalaşma<br />

Bacak bacak üstüne atma<br />

Rahatsız <strong>ve</strong>ya aşırı rahat oturma<br />

Abartılı jest <strong>ve</strong> mimikler kullanma<br />

Göz kontağına kapalı olma<br />

Bakışları sabitleme<br />

3.2. Konuşma ile İlgili Yanlışlar<br />

İş<strong>ve</strong>ren tarafından beğenilmeyen kapsamında, görüşülenin konuşma ile ilgili olarak yapabileceği yanlışlar<br />

aşağıda sıralanmıştır:<br />

İzin <strong>ve</strong>rilmeden konuşma<br />

Heyecansız <strong>ve</strong> donuk konuşma<br />

Konuşurken yere <strong>ve</strong> tavana bakma<br />

456

logo

Ürünler

Kaynaklar

Şirketler

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!