İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu
25.12.2014 • Views
Share Embed Flag

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

SHOW MORE
SHOW LESS
ePAPER READ
DOWNLOAD ePAPER
statik.iskur.gov.tr

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

START NOW

Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye bulunmayanlar, sonradan işyerine girip de<br />

üye olmayanlar <strong>ve</strong>ya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye bulunup da ayrılanlar <strong>ve</strong>ya çıkarılanların toplu<br />

iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı işçi sendikasına dayanışma aidatı<br />

ödemelerine bağlıdır. Bu hususta işçi sendikasının muvafakatı aranmaz. Dayanışma aidatı ödemek suretiyle<br />

toplu iş sözleşmesinden yararlanma talep tarihinden geçerlidir (TSGLK.m.9/III). Dayanışma aidatı miktarı,<br />

üyelik aidatının üçte ikisidir (TSGLK.m.9/IV).<br />

3.5.3. Teşmil yolu ile yararlanma<br />

Üyelerinin sayısı bağlı olduğu işkolunda çalışan işçilerin en az %10’unu temsil eden işçi sendikalarından en<br />

çok üyeye sahip olan sendikanın yapmış olduğu bir toplu iş sözleşmesini Bakanlar Kurulu, o işkolunda işçi<br />

<strong>ve</strong>ya iş<strong>ve</strong>ren sendikaları <strong>ve</strong>ya ilgili iş<strong>ve</strong>renlerden birinin <strong>ve</strong>ya Çalışma Bakanı’nın talebi üzerine, Yüksek<br />

Hakem Kurulu’nun görüşünü aldıktan sonra tamamen <strong>ve</strong>ya kısmen <strong>ve</strong>ya zorunlu değişiklikleri yaparak o<br />

işkolunun toplu iş sözleşmesi bulunmayan diğer işyerlerine <strong>ve</strong>ya bir kısmına teşmil edebilir (yayabilir). Teşmil<br />

edilen toplu iş sözleşmesinin sona ermesi ile teşmil kararı da ortadan kalkmış olur. Toplu iş sözleşmesinin<br />

borç doğurucu kısmı ile özel hakeme başvurma hakkındaki hükümleri teşmil edilemez.Yetki için<br />

başvurulduktan sonra yetki sorunu çözülünceye kadar <strong>ve</strong>ya bu belgeyi aldıktan sonra yetki devam ettiği<br />

sürece, yetki kapsamına giren işyerleri için teşmil kararı alınamaz. Bakanlar Kurulu, teşmil kararnamesini<br />

gerekli gördüğü zaman gerekçesini de açıklayarak yürürlükten kaldırabilir (TSGLK.m.11).<br />

3.6. Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması<br />

3.6.1. Toplu iş sözleşmesi yetkisinin tespiti<br />

Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az %10’unun (tarım <strong>ve</strong> ormancılık, avcılık <strong>ve</strong> balıkçılık işkolu<br />

hariç) üyesi bulunduğu işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyeri <strong>ve</strong>ya işyerlerinin her<br />

birinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının kendi üyesi bulunması halinde, bu işyeri <strong>ve</strong>ya işyerleri için toplu iş<br />

sözleşmesi yapmaya yetkilidir. Bir işkolunda çalışan işçilerin yüzde onunun tespitinde Çalışma <strong>ve</strong> Sosyal<br />

Gü<strong>ve</strong>nlik Bakanlığı’nca her yıl Ocak <strong>ve</strong> Temmuz aylarında yayımlanacak istatistikler esas alınır. İşletme<br />

sözleşmeleri için işyerleri bir bütün olarak nazara alınır <strong>ve</strong> yarıdan fazla çoğunluk buna göre hesaplanır<br />

(TSGLK.m.12).<br />

Bir toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası, Çalışma <strong>ve</strong> Sosyal Gü<strong>ve</strong>nlik Bakanlığına yazıyla<br />

başvurarak yukarıdaki şartları sağladığının belirlenmesini <strong>ve</strong> sözleşmenin kapsamına girecek işyeri <strong>ve</strong>ya<br />

işyerlerinde başvuru tarihinde çalışan işçiler ile üyelerinin sayısının tespitini ister. Bakanlık olumlu <strong>ve</strong>ya<br />

olumsuz tespit kararını bildirir (TSGLK.m.13).<br />

Tespit yazısını alan işçi <strong>ve</strong>ya iş<strong>ve</strong>ren sendikaları <strong>ve</strong>ya sendika üyesi olmayan iş<strong>ve</strong>ren, taraflardan birinin<br />

<strong>ve</strong>ya her ikisinin gerekli yetkiyi haiz olmadıkları <strong>ve</strong>ya kendisinin çoğunluğu bulunduğu yolundaki itirazını 6 iş<br />

günü içinde işyerinin bağlı olduğu bölge müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş mahkemesine yapabilir.<br />

Mahkemeye itirazın yapılması, karar kesinleşinceye kadar yetki işlemlerini durdurur (TSGLK.m.15).<br />

Tespit yazısına bu Kanunda öngörülen süre içinde itiraz edilmemişse, sürenin bitişini takip eden 6 işgünü<br />

içinde <strong>ve</strong>ya yapılan itiraz reddedilmişse, mahkeme kararının tebliğ edildiği tarihten itibaren 6 işgünü içinde<br />

ilgili sendikaya Çalışma Bakanlığınca bir yetki belgesi <strong>ve</strong>rilir (TSGLK.m.16).<br />

110

logo

Ürünler

Kaynaklar

Şirketler

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!