İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

faydalı olacaktır. (Aşama 1)
2. Yeterlik alanına ilişkin güçlü ve zayıf
yönleri belirleme. (KEFE Analizi)
Seçtiğiniz yeterlik alanına ilişkin danışanın sahip
olduğu güçlü ve zayıf yönleri belirlemek için KEFE
Analizini kullanınız. Bu yöntemi danışanın ailesi,
arkadaşları, varsa meslektaşlarıyla görüşerek
yapmasına izin verebilirsiniz. Bu uygulama danışan
açısından "şu anda neredeyim" sorusunu
cevaplamanıza yardımcı olacaktır. (Aşama 2)
3. Vizyon oluşturma Bu aşama danışanın çalışma sonunda "nerede
olmak istiyorsunuz" sorusunu cevaplandırmasına
yardımcı olacaktır. (Aşama 3)
4. Geliştirmek istediğiniz öncelikli alanları
belirleme.
Bu aşamada öncelikli alanlar, danışanla birlikte
belirlenecektir. (Aşama 4)
Bu aşamada danışanın önceliklendirdiği sorunların
5. Sorunlara ilişkin olası nedenleri ve çözüm nedenlerinin anlaşılmasına yardımcı olacak ve
önerilerini oluşturma.
birlikte olası çözümler üretilmesini
sağlayacaktır.(Aşama 5)
6. Çözümler için Stratejiler Geliştirme Belirlenen sorunları çözümlemek için danışanla
birlikte stratejiler oluşturulacaktır. (Aşama 6)
Danışanın ailesi, arkadaşları, yakın çevresi ile
7. Veri Toplama Araçlarını Hazırlama yapılacak görüşmeler, sağlıklı verilerin elde
edilmesini sağlayacaktır. (Aşama 7)
Elde edilen veriler incelenerek sonuçlar çıkarılır ve
8. Bulgular ve Öneriler
bu doğrultuda eylem planı hazırlanır.
(Aşama 8)
Danışanın hedeflerinin sıralanması, yapılacak
9. "Eylem Planlarını" geliştirme
işlerin neler olacağının belirlenmesi ve ihtiyaçlar
doğrultusunda önceliklendirilmesi için detaylı
eylem planı hazırlanır. (Aşama 9)
Danışanın eylem planı, aynı zamanda kişi ile ilgili detaylı bilgi edinilmesini sağlayacaktır. Danışanı daha
yakından tanımayı sağlayacak bu çalışma sonunda, iş arayan kişiler için olası iş pozisyonlarının gerektirdiği
özellikler ile danışan özellikleri karşılaştırılarak, gerekli yönlendirme yapılacaktır.
4.4. Birey için Bir Gelişim ve Eylem Planı Hazırlanması
Bireyin kendisisi ile iş ve meslekleri değerledikten sonra, bir gelişim ve eylem planı hazırlanır. Danışanın bu
aşamada cevap bulması gerek sorular ve bu soruları cevaplarken dikkate alması gereken noktalar aşağıdaki
gibi özetlenebilir (Baird, 1992, s. 119-122):
Nerede olmak istiyorum Gelecekte severek yapılabilecek faaliyetler ve hangi işlerin bu
faaliyetleri yapmaya imkanı vereceği spesifik olarak belirlenmelidir. Yine iş ve meslek hedeflerine
ulaşıp ulaşılamadığının nasıl ölçeceği belirlenmelidir. Bu hedefler, 1 yıllık, 3 yıllık ve 5 yıllık vb.
17