İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

GÖRÜŞME AŞAMALARI
Psikolojik danışma birden çok görüşmeyi içeren bir süreçtir. Bu süreç bazı aşamalardan geçer. Bu aşamaları
bilme, danışmanın danışmayı programlaması açısından oldukça önemlidir. Danışan açısından da danışmanın
nasıl bir gelişim sürecini izleyeceğini bilmesi faydalıdır. Bu başlık altında danışma aşamaları hakkında iki farklı
görüş ele alınacaktır. Bunlardan birisi ülkemize ait, diğeri de yurtdışından olacaktır. M. Kepçeoğlu ve G.
Egan’a ait görüşme aşama örnekleri aşağıda açıklanmıştır.
1. Kepçeoğlu’na Göre Danışmanın Aşamaları
Kepçeoğlu’na göre psikolojik danışmanın aşamaları dört başlık halinde ifade edebilir (Kepçeoğlu, 1994):
1. Yapılanma
2. Problemi ortaya koyma
3. Çözüm için gerekenleri ortaya koyma
4. Sonuçlandırma
Söz konusu bu aşamalar aşağıda kısaca açıklanmıştır:
1. Yapılanma:
İlk aşama olan yapılanmada süreç hakkında danışanı bilgilendirme amaçlanır. Bu bilgiler
danışmanın rolü ve yapabileceği yardımın nitelikleri, danışanın danışma süreci ile ilgili görevlerini
ve danışma oluşumunun kurallarını içerir. Danışanın yanlış veya gerçekçi olmayan beklentilerini
ortadan kaldırmayı amaçlar.
2. Problemi Ortaya Koyma:
Danışman tarafından oluşturulan güven verici ortamda danışan problemini anlatmaya ve
probleminin etrafındaki duygu ve düşüncelerini anlamaya çalışır. Burada danışman danışanı
ustalıkla dinlemeyi ve onun kendisini anlamasına yardımcı olmayı sürdürür. Danışan problemini
gerçekçi bir gözle anlamaya başlamıştır.
3. Çözüm İçin Gerekenleri Ortaya Koyma:
Problemin anlaşılmasından sonra gelen bu aşamada çözüm için mevcut olan seçeneklerden
birisini tercih etme ve karar verme süreçleri yaşanır. Burada kararı verecek ve uygulama için
sorumluluğu alacak olan danışanın bizzat kendisidir. Danışman kolaylaştırıcılık rolünü
üstlenmiştir.
4. Sonuçlandırma:
Alınan kararların uygulamaya konulması ve sonuçların değerlendirilmesi de psikolojik danışmanın
bir parçasıdır. Alınan kararlar sonraki görüşmeye kadar yapılacak uygulamaları içerdiği gibi,
danışma sürecinin sonunda varılması istenen hedeflerle de ilgili olabilir.
2. Egan’a Göre Danışmanın Aşamaları
Gerard Egan (1998) üç aşamalı danışma modeli önermiştir. Bu yardım modeli danışanla geliştirilen ilişkilerde
bir harita olarak görülmektedir. Bu aşamalar:
1. Aşama: Problemin Aydınlatılması
2. Aşama: Amaçlar Oluşturma
3. Aşama: Harekete Geçme
Söz konusu bu aşamalar aşağıda kısaca açıklanmıştır:
372