İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu
25.12.2014 • Views
Share Embed Flag

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

SHOW MORE
SHOW LESS
ePAPER READ
DOWNLOAD ePAPER
statik.iskur.gov.tr

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

START NOW

Yerel düzeylerde girişimci kuluçkalıkları sayıca artırılmalı <strong>ve</strong> niteliği yükseltilmelidir.<br />

Üni<strong>ve</strong>rsitelerde “girişimciliği özendirme merkezleri” oluşturulmalı <strong>ve</strong> sanayi ile bu konuda işbirliği<br />

yapılmalıdır.<br />

İş kurma, yatırım yapma, iş fikri hayata geçirme, patent alma gibi bürokratik işlemler<br />

hızlandırılmalıdır.<br />

Genç girişimcilere bir <strong>ve</strong>ya iki yıl süre ile tecrübeli girişimcilerce <strong>ve</strong>ya danışmanlarca destek<br />

<strong>ve</strong>rilmeli <strong>ve</strong> bir anlamda kuşaklar arasında bilgi alış<strong>ve</strong>rişi tesis edilmelidir.<br />

Girişimcilere yatırım yapılacak sektörlerle ilgili Ticaret Odaları <strong>ve</strong>ya Sanayi Odaları tarafından<br />

raporlar hazırlanmalı <strong>ve</strong> sektör envanterleri çıkarılmalıdır.<br />

İflasın ertelenmesi ile ilgili yasa sürdürülmeli, borca batık durumda olan işletmelere süreler<br />

<strong>ve</strong>rilerek iyileşmeleri sağlanmalıdır.<br />

Aileler küçük yaşlardan itibaren çocuklarının eğitimine dikkat etmeli, onların girişimci, atak <strong>ve</strong><br />

sorumluluk yüklenebilecek bireyler haline gelmeleri için azami derecede çaba sarf etmelidir.<br />

Kadın girişimciliğini desteklemek üzere yeni kurum <strong>ve</strong> kuruluşlar oluşturulmalıdır. Kadın girişimci<br />

adaylarına yönelik ayrıca eğitimler <strong>ve</strong>rilmelidir.<br />

Toplumsal anlamda kadın girişimciliğinin önündeki sosyolojik engellemeler konusunda<br />

bakanlıklar nezdinde düzenlemeler yapılmalıdır. Toplumsal algılamayı değiştirecek <strong>ve</strong><br />

özendirecek ek çalışmalar yapılmalıdır.<br />

9. Girişimcilikte Yapılan Hatalar<br />

Girişimcilik süreci tamamlandıktan <strong>ve</strong> işletme kurulduktan sonraki erken dönemde yapılan hatalar, işletmenin<br />

yok olmasına neden olmaktadır. Bu hatalardan bazıları şu şekilde sıralanabilir:<br />

Profesyonel yönetim anlayışının olmayışı: Girişimci işletmesini kurduktan sonra sisteminin<br />

yetersiz hale gelmeye başladığını hissettiği andan itibaren, işi profesyonellere devretmelidir.<br />

Çünkü girişimcilik <strong>ve</strong> yöneticilik farklı konulardır. Yöneticilik profesyonel bir meslektir.<br />

Yetersiz <strong>ve</strong>ya aşırı organizasyon ile çalışma: Yetersiz organizasyon işletmede bulunması gereken<br />

birimlerin bulunmaması <strong>ve</strong> sayıca yetersiz personelle çalışma demektir. Aşırı organizasyon ise,<br />

gereğinden fazla birim bulunması <strong>ve</strong> gereğinden fazla personel çalıştırılması demektir.<br />

Sergilenebilecek bu hatalar ile birlikte maliyetlerin yükselmesiyle işletme başarısız hale gelebilir.<br />

Kurumsallaşamama: Kurumsallaşma, en kısa <strong>ve</strong> genel tanımı ile işletmede iş <strong>ve</strong> işlemlerin<br />

standart hale getirilmesi demektir. Girişimci tüm süreçleri <strong>ve</strong> işleri standart hale getirmeye<br />

çalışmalı, işletmeyi kişilere bağlı olmaktan çıkarıp, gü<strong>ve</strong>nilir bir zeminde hızlı hareket edebilecek<br />

bir konuma ulaştırmalıdır.<br />

İşin büyümesine uygun olarak zihniyetin büyümemesi: Girişimci eğitim <strong>ve</strong> konferanslara<br />

katılarak, işinin büyümesine paralel olarak zihniyetini zenginleştirmeli yani ufkunu da<br />

genişletmelidir. Ufuk darlığı, vizyon yetersizliği önemli başarısızlık nedenlerindendir. Çünkü<br />

işletmeler büyüdükçe, daha da karmaşık bir hal kazanmakta <strong>ve</strong> hitap ettiği çevre koşulları da<br />

değişmektedir.<br />

Kalifiye elemanlarla çalışamama: Bazen kalifiye eleman bulamama bazen de maliyetlerin yüksek<br />

olması nedeniyle, girişimcilerin nitelikli personel çalıştırmaması işletmelerde pek çok soruna<br />

neden olmaktadır.<br />

Kaynak yetersizlikleri: Kaynak bazen sermayedir bazen insan gücüdür. Yapılan iş nedeniyle<br />

sermaye <strong>ve</strong>ya işgücü temin edilememesi, başarısızlığı kaçınılmaz hale getirmektedir.<br />

485

logo

Ürünler

Kaynaklar

Şirketler

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!