İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

3. Görüşme Zamanı
Danışma bir seri halinde süren görüşmeleri içerir. Görüşmelerden istenen verimin alınabilmesi için zamanın iyi
kullanılması ve randevuların da, danışmanın ve danışanın görüşebileceği saatlerde olması gerekir.
Görüşmelerin mesai saatleri içinde tutulması bazı danışanlar için uygun olup, dinlenme ve tatil vakitlerine
dokunulmamış olur. Gece geç saatler, hafta sonu ve benzeri zamanlar bazı danışanlar için uygun olmayabilir.
Okulda okuyan ve bir işte çalışan danışanlar ise mesai bitiminde görüşme talep edebilirler. Görüşmelerin
bireysel danışmalarda 50 dakika, grup danışmalarında 90 dakika olması artık geleneksel olarak kabul
edilmiştir. Okul gibi kurumlarda bu görüşme daha kısa, ders saati süresi gibi olabilir. Danışanların yaşları
küçükse bu süre ilgilerine göre ayarlanabilir. Çocuklarla yapılacak grup danışması bir saati geçmemelidir.
İlk görüşmede danışmanın kaç oturum süreceği, her oturumun kaç dakika olduğu hakkında bilgi verilmeli,
ücret ve kurallar açıkça konuşulmalı ve danışanla bir anlaşma yapılmalıdır. Randevulara gelemeyeceği zaman
bunu bildirmesi istenmelidir.
Yaklaşımlara göre değişmekle birlikte, haftada bir yapılacak görüşme uygundur. Ancak konunun önemine
göre, acil durumlarda daha sık görüşmeler de yapılabilir. Görüşmeler arasında zaman olması, danışan ve
danışmana durumu değerlendirmeleri için fırsat verir. Danışanın ihtiyaç hissetmesi halinde her zaman
arayabileceği, uygun olursa görüşme talep edebileceği güven ve garantisi verilmelidir.
Danışanın erken veya geç gelmesi psikolojik danışma ile ilgili bir sorundur. Danışmanın ise görüşmeye geç
gelme veya haber vermeden gelmeme lüksü yoktur. Danışmanın dakik olması ona olan güveni besler (Meier
ve Davis,2006).
4. Not Tutma
Danışma görüşmelerinin not tutulması görüşmelerin gelişimini görme açısından yararlıdır. Her görüşmeden
sonra danışman kısa hatırlatıcı notlar tutabilir. Görüşme esnasında not tutma ve görüşmelerin ses ve video
kayıtlarını yapma konusu ise bazı sınırlılıkları içerir. Kayıt, danışanın bilgisi dâhilinde ve izni ile yapılmalıdır.
Tutulan notların ve yapılan kayıtların hiçbir şekilde başka amaçlarla kullanılmaması gerekir. Danışanın
istemediği hallerde kayıt tutulmamalı ve ya tutulan kayıtlara son verilmeli ve silinmelidir. Kayıt altında bir
danışan duygu ve düşüncelerini, görüş ve önerilerini rahatlıkla anlatması güç olabilir. Danışman ve danışan
atasındaki güven ortamının oluşmasını engelleyebilir.
Danışan kabul ederse ses ve görüntü kaydı bilgisi altında alınabilir. Video kayıtlar danışana izlettirilerek
konuya dışarıdan bakması sağlanabilir. Bu teknikle kişinin olayı ve kendisini dışarıdan birisi gibi daha farklı
görmesi ve anlaması sağlanabilir.
5. Danışma Ücreti
Danışmanlık profesyonel bir meslektir. Bir meslek olarak danışmanlarda yaptığı işin karşılığın rayiç bedelleri
üzerinden almalıdırlar. Danışman, eğer bir kurumda çalışıyorsa, çalıştığı kurum adına danışma yaptığı için
ayrıca bir ücret talep edemez. Zaten kurumu, okulu veya danışma merkezi ona belirlenmiş bir maaş veya
ücret ödemektedir.
Kendi bürosunda danışma yapan danışman ise danışma görüşmesinin başında, ödeme durumunu
konuşmalıdır. Danışan böylece bir seri danışma görüşmesi sonunda ne kadar ödeme yapacağını bilirse,
danışmaya devam edip etmemeye karar verecektir. Bu ücretin kişinin ekonomik durumunu ve o an ülkedeki
368