İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu
25.12.2014 • Views
Share Embed Flag

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

SHOW MORE
SHOW LESS
ePAPER READ
DOWNLOAD ePAPER
statik.iskur.gov.tr

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

START NOW

Ulusal bayram <strong>ve</strong> genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi <strong>ve</strong>ya iş<br />

sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için<br />

işçinin onayı gereklidir (İK.m.44/I). İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal<br />

bayram <strong>ve</strong> genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün<br />

ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir<br />

(İK.m.47/I).<br />

1.9.4. Yıllık ücretli izin<br />

1.9.4.1. Genel çerçe<strong>ve</strong><br />

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan<br />

işçilere yıllık ücretli izin <strong>ve</strong>rilir (İK.m.53/I). Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez (İK.m.53/II). Yıllık ücretli<br />

izin hakkını kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi<br />

içinde kendisine ödenen ücret iş<strong>ve</strong>ren tarafından geri alınabilir (İK.m.58). Toplu iş sözleşmesi <strong>ve</strong>ya iş<br />

sözleşmelerine ücretli izin haklarına aykırı hükümler konulamaz (İK.m.45/I). Yıllık ücretli izin konusunda<br />

işçilere daha el<strong>ve</strong>rişli hak <strong>ve</strong> menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi <strong>ve</strong>ya gelenekten<br />

doğan kazanılmış haklar saklıdır (İK.m.45/II).<br />

1.9.4.2. Yıllık ücretli izne hak kazanma koşulları<br />

İşçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için işyerinde fiilen işe başladığı günden itibaren en az bir yıl<br />

çalışmış olması gerekir. Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı iş<strong>ve</strong>renin<br />

bir <strong>ve</strong>ya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir iş<strong>ve</strong>renin bu<br />

Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı iş<strong>ve</strong>renin işyerlerinde bu Kanun kapsamına<br />

girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır (İK.m.54/I). Bir yıllık süre içinde (İK.m.55’de<br />

sayılan haller dışındaki sebeplerle) işçinin devamının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılayacak kadar<br />

hizmet süresi eklenir <strong>ve</strong> bu suretle işçinin izin hakkını elde etmesi için gereken bir yıllık hizmet süresinin bitiş<br />

tarihi gelecek hizmet yılına aktarılır (İK.m.54/II). İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık<br />

hizmet süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru <strong>ve</strong> II. fıkra <strong>ve</strong><br />

İK.m.55 hükümleri gereğince hesaplanır. İşçi İK.m.54/I-III <strong>ve</strong> İK.m.55 hükümlerine göre hesaplanacak her<br />

hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır (İK.m.54/IV). Aynı bakanlığa bağlı işyerleri<br />

ile aynı bakanlığa bağlı tüzel kişilerin işyerlerinde geçen süreler <strong>ve</strong> kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel<br />

kanuna <strong>ve</strong>ya özel kanunla <strong>ve</strong>rilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka <strong>ve</strong> kuruluşlar <strong>ve</strong>ya bunlara bağlı<br />

işyerlerinde geçen süreler, işçinin yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında göz önünde bulundurulur<br />

(İK.m.54/V).<br />

Yıllık ücretli izne hak kazanmada gerekli olan bir yıllık sürenin hesabında sadece işçinin fiilen çalıştığı süreler<br />

değil, yasayla çalışılmış gibi sayılan süreler de (İK.m.55) dikkate alınır. İhbar süresi + 6 hafta ile sınırlı olmak<br />

üzere işçinin kaza <strong>ve</strong>ya hastalık sebebiyle işine gidemediği günler; kadın işçilerin İK.m.74 kapsamında doğum<br />

öncesi <strong>ve</strong> sonrası izinleri; 90 günle sınırlı olmak üzere işçinin muvazzaf askerlik dışında manevra <strong>ve</strong>ya<br />

yasadan dolayı görevlendirildiği süreler; 15 günle sınırlı olmak üzere çalıştığı işyerinde zorlayıcı nedenlerden<br />

dolayı işin bir haftadan çok tatil edildiği süreler; İKm.66 uyarınca işçinin günlük çalışma süresinden sayılan<br />

zamanlar; hafta tatili, ulusal bayram <strong>ve</strong> genel tatil günleri; röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan<br />

87

logo

Ürünler

Kaynaklar

Şirketler

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!