İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu
25.12.2014 • Views
Share Embed Flag

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

SHOW MORE
SHOW LESS
ePAPER READ
DOWNLOAD ePAPER
statik.iskur.gov.tr

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

START NOW

aşka <strong>ve</strong>rilmesi gereken yarım günlük izinler; işçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem<br />

kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata<br />

göre kurulan meclis, kurul, komisyon <strong>ve</strong> toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların<br />

konferans, kongre <strong>ve</strong>ya kurullarına işçi <strong>ve</strong>ya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam<br />

edemedikleri günler; işçilerin evlenmelerinde 3 güne kadar, ana <strong>ve</strong>ya babalarının, eşlerinin, kardeş <strong>ve</strong>ya<br />

çocuklarının ölümünde 3 güne kadar <strong>ve</strong>rilecek izinler; iş<strong>ve</strong>ren tarafından <strong>ve</strong>rilen diğer izinler; 4447 sayılı<br />

Kanun Ek.m.2’deki kısa çalışma süreleri; işçiye önceki yıl <strong>ve</strong>rilmiş bulunan yıllık ücretli izin süresi, yıllık izne<br />

hak kazanmada çalışılmış gibi sayılır (İK.m.55).<br />

Yıllık ücretli izne hak kazanma açısından işçinin belirli <strong>ve</strong>ya belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması önem<br />

taşımaz. İşyerinde bir yıl belirli süreli sözleşmeyle çalışan işçi de yıllık ücretli izne kazanır. Kısmi süreli <strong>ve</strong>ya<br />

çağrı üzerine çalışan işçiler yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır <strong>ve</strong> farklı işleme tabi<br />

tutulamaz. Bunların her yıl için hak ettikleri izinleri, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden kısmi süreli iş<br />

günlerinde çalışmayarak kullanılır (YÜİY.m.13).<br />

1.9.4.3. Yıllık ücretli izin süreleri<br />

Yıllık ücretli izin süresi hizmet süresi; 1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 günden; 5 yıldan fazla<br />

15 yıldan az olanlara 20 günden; 15 yıl (dahil) <strong>ve</strong> daha fazla olanlara 26 günden az olamaz. Ancak 18 <strong>ve</strong><br />

daha küçük yaştaki işçilerle, 50 <strong>ve</strong> daha yukarı yaştaki işçilere <strong>ve</strong>rilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az<br />

olamaz. Yıllık ücretli izin süreleriiş sözleşmeleri <strong>ve</strong> toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir (İK.m.53).<br />

Yıllık ücretli izin süresi kural olarak iş<strong>ve</strong>ren tarafından bölünemez. Ancak tarafların anlaşmasıyla bir bölümü<br />

10 günden az olmamak üzere üçe bölünebilir. İş<strong>ve</strong>rence yıl içinde <strong>ve</strong>rilmiş bulunan diğer ücretli <strong>ve</strong> ücretsiz<br />

izinler <strong>ve</strong>ya dinlenme <strong>ve</strong> hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında<br />

izin süresine rastlayan hafta tatili ile ulusal bayram <strong>ve</strong> genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.<br />

Çalışılmayan cumartesi günleri yıllık ücretli izin süresine eklenmez. Yıllık ücretli izinlerini işyerinin kurulu<br />

bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları <strong>ve</strong> bu hususu belgelemeleri koşulu<br />

ile gidiş <strong>ve</strong> dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere toplam dört güne kadar ücretsiz izin<br />

<strong>ve</strong>rilmelidir (İK.m.56).<br />

1.10. İş Sözleşmesinin Feshi<br />

1.10.1. Süreli fesih<br />

1.10.1.1. Genel çerçe<strong>ve</strong><br />

Sadece süreli belirsiz iş sözleşmelerinde kullanılabilen bir fesih türüdür. İş Kanunu’nun 17. maddesinde<br />

düzenlenmiştir. Maddeye göre belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa<br />

bildirilmesi gerekir. Bu bildirim (ihbar) süreleri işçinin kıdemine göre değişir. Kıdemi 6 aydan az olan işçi için 2<br />

hafta; 6 ay ile 1,5 yıl arası kıdemi olan işçi için 4 hafta; 1,5 yıl-3 yıl arası kıdemi olan işçi için 6 hafta <strong>ve</strong> 3<br />

yıldan fazla kıdemi olan işçi için 8 haftalık ihbar süreleri öngörülmüştür. Süreli fesihte iş sözleşmeleri, fesih<br />

bildiriminden itibaren işleyecek olan bu ihbar süresinin sonunda feshedilmiş sayılır (İK.m.17/I). İhbar süreleri<br />

asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir (İK.m.17/II).<br />

88

logo

Ürünler

Kaynaklar

Şirketler

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!