İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

olarak hazırlanabilir. Hedefler belirlenirken, kişisel amaçlar, aile ve içinde bulunulan toplum
dikkate alınmalıdır.
Şimdi neredeyim Hedeflerle ilişkili olarak, deneyimler ve kişinin şu anda nerede olduğu
belirlenir. Kişinin olduğu yer ile olmak istediğiniz yer arasındaki fark ortaya konur. Geliştirilmesi
gereken beceriler listelenir.
Kişisel güçlü yönlerim ve kaynaklarım nelerdir Bunlar hedeflerime ulaştırabilir mi
Kişinin şimdiye kadarki hayatında ortaya koyduğu becerileri ve güçlü yönleri listelenir. Sahip
olduğu düşünülen ama test edilmeyen beceriler için ayrı bir liste oluşturulur.
Hedefime ulaşmayı kısıtlayan zayıf yönlerim nelerdir Kişi iyi yapamadığı faaliyetleri
sıralar. Şu anda sahip olmadığı ama gelecekte kişiye gerekli olacak becerileri belirler.
Zayıf yönlerimi nasıl geliştirebilirim Kişinin gelecekte gerekli olacak becerileri nasıl
kazanacağı planlanır. Hayattaki diğer meşguliyetler de dikkate alınarak gelişim planları oldukça
spesifik hale getirilir.
Zayıf yönlerimi geliştirmek için kimlerden yardım alabilirim Kariyer hedeflerine
ulaşabilmek ve gelişim sağlayabilmek için kariyer danışmanlığı ve bilgi yardımı alınabilecek kişiler
belirlenir.
Hedefime ulaşmayı kısıtlayan dış engeller nelerdir Kişinin hedeflerine ulaşmayı
engelleyecek, içinde bulunduğunuz örgüt, toplum vb. engeller belirlenir. Bunlar, önü tıkanmış
kariyer yolları, önyargılar veya örgütsel uygulamalar olabilir. Bunlardan hangisinin daha fazla
engel oluşturacağı tespit edilir.
Örgüt içi ve dışında ne tür fırsat ve kaynaklar mevcuttur Kişinin örgütteki kariyerine
olumlu katkı sağlayacak, iş, kişi ve proje gibi fırsatlar araştırılır. Yine örgüt dışı fırsatları araştırılır
ve listelenir.
Etrafımdaki dış engellerin üstesinden nasıl gelebilirim Yüz yüze gelinen engellerin nasıl
aşılacağı planlanır.
Ulaşabileceğim fırsat ve kaynakları nasıl avantaja çevirebilirim Fırsat ve kaynakların
nasıl avantaja çevrilebileceği hakkında bir plan hazırlanır.
Dış engelleri ortadan kaldırmak için kimlerden yardım alabilirim Dış engelleri ortadan
kaldırabilmek için, bilgi ve yardım alınabilecek kişiler belirlenir.
Birey bu değerlendirmeleri yaptıktan sonra özgeçmiş hazırlama, iş başvurusu yapma, iş görüşmelerine
hazırlık gibi diğer çalışmalara geçer.
5.Danışmanlık Görüşmelerinde Dikkat Edilmesi Gereken Tutum ve Davranışlar
İş ve meslek danışmanlığı görüşmesinin başarısı için danışman bazı noktalara dikkat etmelidir. Görüşme
sırasında; danışanın gerçekçi olarak kendisini değerlendirmesini ve danışanın karar vermesini sağlamalıdır.
Danışmanlık görüşmesinde hedef belirlerken hedeflerin; açık, spesifik, ölçülebilir, gerçekçi, ulaşılabilir,
danışanın değerleri ile uyumlu, içsel ve zaman planı yapılmış olmalıdır.
Danışmanlık görüşmelerinin profesyonelce yürütülebilmesi için, danışmanların görüşme sürecinde aşağıda
belirtilen tutum ve davranışları sergilemeleri tavsiye edilmektedir (İŞKUR, 2008, s. 9-10):
1. Danışanı dinlemek, konuşmasına izin vermek, dinlediğimizi hissettirmek, itiraz ve eleştiri
geldiğinde heyecanlanmamak ve kızmamak gerekir. Danışanı dinlemek, danışan hakkında bilgi
edinmemizi sağladığı gibi kızgınlığını ve endişelerini yok eder.
18