25.12.2014 Views

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

1.9. Dinlenme Süreleri<br />

1.9.1. Günlük dinlenme: ara dinlenmesi<br />

Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri <strong>ve</strong> işin gereğine göre ayarlanmak<br />

suretiyle işçilere; 4 saat <strong>ve</strong>ya daha kısa süreli işlerde 15 dakika, 4 saatten fazla <strong>ve</strong> 7.5 saate kadar (7.5 saat<br />

dahil) süreli işlerde yarım saat, 7.5 saatten fazla süreli işlerde 1 saat ara dinlenmesi <strong>ve</strong>rilir. Bu süreler asgari<br />

olup, sözleşmelerle daha uzun ara dinlenmeleri kararlaştırılabilir. Günlük çalışma süresinin başlama <strong>ve</strong> bitiş<br />

saatleri ile dinlenme saatleri işyerinde işçilere duyurulur. Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız <strong>ve</strong>rilir.<br />

Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler <strong>ve</strong> işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile<br />

aralıklı olarak kullandırılabilir. Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı <strong>ve</strong>ya değişik saatlerde<br />

kullandırılabilir. Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz (İK.m.68).<br />

1.9.2. Hafta tatili<br />

İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde işçilere, tatil gününden önce İş Kanunu m.63 hükmüne göre<br />

belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile 7 günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat<br />

dinlenme (hafta tatili) <strong>ve</strong>rilir (İK 46/1). Ulusal Bayram <strong>ve</strong> Genel Tatiller Hakkında Kanunun 3. maddesi<br />

uyarınca hafta tatili Pazar günüdür. Hafta Tatili Hakkında Kanuna göre ise sürekli çalışma zorunluluğu<br />

bulunan işyerlerinde Pazar günü tatil yapmama olanağı vardır. Hafta Tatili Hakkında Kanuna göre bu<br />

işyerlerinde pazar günü çalışan işçilere hafta içinde bir tatil günü <strong>ve</strong>rilmesi zorunludur.<br />

Çalışma süresinden sayılan zamanlar (İK 66); günlük ücret ödenen <strong>ve</strong>ya ödenmeyen, yasal <strong>ve</strong>ya sözleşmesel<br />

tatil günleri; evlenme, doğum <strong>ve</strong> ölümlerde 3 güne kadar <strong>ve</strong>rilmesi gereken izin süreleri, bir haftalık süre<br />

içinde kalmak üzere iş<strong>ve</strong>ren tarafından <strong>ve</strong>rilen diğer izinlerle, hekim raporuyla <strong>ve</strong>rilen hastalık <strong>ve</strong> dinlenme<br />

izinleri çalışılmış günler gibi dikkate alınır (İK.m.46/III).<br />

Çalışılmayan hafta tatili günü için iş<strong>ve</strong>rence bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir (İK<br />

46/II). İşçi hafta tatilinde çalıştırılırsa çalışmadan hak kazandığı ücretine ek olarak 1,5 günlük ücrete daha<br />

hak kazanır.<br />

1.9.3. Ulusal bayram <strong>ve</strong> genel tatiller<br />

Ulusal Bayram <strong>ve</strong> Genel Tatiller (UBGT) 2429 sayılı kanunda düzenlenmiştir. Kanuna göre 29 Ekim Ulusal<br />

Bayram olup; 28 Ekim saat 13.00’de başlar <strong>ve</strong> 29 Ekim günü devam eder. Genel tatil günleri 23 Nisan, 19<br />

Mayıs, 30 Ağustos, Ramazan (3,5), Kurban (4,5), Yılbaşı <strong>ve</strong> 1 Mayıstır. UBGT günleri cuma günü akşam sona<br />

erdiğinde cumartesi gününün tamamı tatil yapılır.<br />

Ulusal Bayram <strong>ve</strong> Genel Tatil günlerinde resmi daire <strong>ve</strong> kuruluşlar tatil edilir. 29 Ekim günü özel işyerlerinin<br />

de kapanması zorunludur. Niteliği bakımından sürekliliğinde zorunluluk bulunan işlerde 29 Ekim günü de işçi<br />

çalıştırılması mümkündür.<br />

86

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!