İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu
25.12.2014 • Views
Share Embed Flag

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

SHOW MORE
SHOW LESS
ePAPER READ
DOWNLOAD ePAPER
statik.iskur.gov.tr

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

START NOW

İstihdam artırılmalı <strong>ve</strong> böylelikle işsizlik azaltılmalıdır. Ancak istihdamı artırmanın temel şartı<br />

ekonomik büyümedir. İstihdam, ekonomik büyüme <strong>ve</strong> sosyal politikalar uyum içinde<br />

yürütülmelidir.<br />

Bilişim <strong>ve</strong> iletişim teknolojileri, istihdam işgücü <strong>ve</strong>rimliliği <strong>ve</strong> toplam <strong>ve</strong>rimliliği artırmaktadır.<br />

İstihdam, teknoloji <strong>ve</strong> eğitim sacayağı üzerine oturan büyük ölçekli projeler oluşturulmalı <strong>ve</strong><br />

devlet bu projelere önderlik etmelidir.<br />

Sektörlerin, organizasyonların <strong>ve</strong> çalışanların değişime uyum yetenekleri güçlendirilmelidir.<br />

Esneklik ile iş gü<strong>ve</strong>ncesi arasındaki dengenin kurulması, AB sosyal modelinin <strong>ve</strong> ILO istihdam<br />

önerilerinin başlıca maddesidir. Bu konular ön yargılardan arınarak sosyal diyaloglar<br />

çerçe<strong>ve</strong>sinde çözülmeye çalışılmalıdır.<br />

Eğitim <strong>ve</strong> mesleki eğitime yatırım, bilgi ekonomisinin en iyi yatırımı olarak kabul edilmektedir.<br />

Eğitim ile istihdam arasındaki ilişkinin kurulması, geliştirilmesi <strong>ve</strong> çalışanların becerilerinin<br />

yükseltilmesi gerekmektedir.<br />

Uzun süreli işsizlerin işe yerleştirilmesini teşvik amacı ile bu kişileri istihdam eden iş<strong>ve</strong>renlere<br />

kurum tarafından belli bir süre maddi destek sağlanmalıdır. İstihdam edilen uzun süreli işsizlerin<br />

maaşlarının bir bölümü işsizlik sigortasından karşılanmalıdır.<br />

Uzun süreli işsizler kendi işlerini kurmaya yönelik teşvik edilmeli, kendilerine bu konuda eğitim<br />

<strong>ve</strong>rilmelidir.<br />

İşsizlere meslek kazandırılması amacıyla Aktif İstihdam Politikaları çerçe<strong>ve</strong>sinde uygulanacak<br />

eğitim faaliyetleri için İşsizlik Sigortası Fonu’nda biriken kaynaklardan çok daha yüksek oranda<br />

yararlanılmalıdır.<br />

Türkiye İş <strong>Kurumu</strong>’nun iş <strong>ve</strong> meslek danışmanlığı hizmetleri Türkiye çapında yaygınlaştırılmalıdır.<br />

Kayıt dışı sektör kayıtlı ekonomiye kazandırılarak, istihdam üzerindeki <strong>ve</strong>rgi <strong>ve</strong> SSK prim yükü<br />

azaltılmalıdır.<br />

İşçi çalıştırmaya ilişkin formaliteler azaltılmalı, bildirimler tek belge ile tek mercie yapılmalıdır.<br />

İşletmelerin yoğun olduğu bölgelerde hizmetlerin birlikte <strong>ve</strong>rildiği merkezler oluşturulmalıdır.<br />

Yatırım yapmaya ilişkin bürokratik süreçler sadeleştirilmeli; izin <strong>ve</strong> yetkiler mümkün olduğunca<br />

tek bir elde toplanmalıdır.<br />

İstihdam-eğitim ilişkisi kurulmalı, eğitim sisteminin yönlendirilmesinde işletmeler aktif rol almalı<br />

<strong>ve</strong> işletmelerin sürekli değişen işgücü ihtiyaçları, eğitim programları için belirleyici olmalıdır.<br />

İŞKUR yerel düzeyde ilgili işçi sendikalarıyla işbirliği içerisinde, iş<strong>ve</strong>renlere sübvansiyon desteği<br />

<strong>ve</strong>rildiğinde (örneğin, işsizlerin istihdam edilmesi için ücret desteği, vb), bu gibi desteklerden<br />

yararlanacak iş arayanların yeni beceriler edinmelerini <strong>ve</strong> salt ucuz işgücü olarak<br />

çalıştırılmamalarını sağlamalıdır.<br />

Yatırım yapan, ila<strong>ve</strong> istihdam yaratan iş<strong>ve</strong>renler için <strong>ve</strong>rgi avantajları, ücret sübvansiyonu,<br />

sigorta prim indirimi, enerji maliyetinin düşürülmesi gibi teşvik araçları devreye sokulmalıdır.<br />

4. Gençlere Yönelik İŞKUR Hizmetleri<br />

4.1. Genç İşsizlik Kavramı<br />

Çalışma istek, sağlık <strong>ve</strong> yeteneğinde olmasına karşın, geçerli ücret düzeyi üzerinden emeğini sunup bir iş<br />

bulamayan 15-24 yaş gurubunun oluşturduğu işsizlik türüdür.<br />

506

logo

Ürünler

Kaynaklar

Şirketler

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!