İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

Şekil 7:Tekerlek Modeli
Bu modelde grubun diğer üyeleri iyi performans sergilemek için birbirleriyle iletişim kurmak zorunda değildir.
Bu iletişim modeli görev bağımsızlığı olan komuta gruplarında bulunur. Bu iletişim modeli gruplarda
bulunmasına rağmen, takımlarda bulunmamaktadır. Çünkü takım çalışmasının yoğun etkileşimine izin
vermemektedir(Sims, 2002, s. 152). Tekerlek modeli merkezdeki kişi dışındaki üyelerin en düşük seviyede
tatmin duyduğu iletişim modelidir (Oktay, 2000, s. 300).
Çok Kanallı İletişim Modeli
Çok kanallı iletişim ağı üyelerin birbirleriyle doğrudan iletişim kurmasına olanak sağlamaktadır. Bu iletişim ağı,
yüksek kalitede karar verilmesini sağlamakta ve mesajlar daha az bozulmaya uğramaktadır (Snigh, 2010, s.
206). Üst yönetim takımları, çapraz fonksiyonel takımlar ve kendi kendilerini yöneten takımlar genelde bu
iletişim modeline sahip olmaktadırlar (Sims, 2002, s. 152).
Bu model karmaşık problemlerin çözümü için tüm grup üyelerinin yüksek bir derecede katılımı gerektiren
durumlarda idealdir. Liderliğin kimde olduğu belirsiz olduğu bu modelde üyelerin hepsi yüksek oranda iş
tatmini elde etmektedir (Oktay, 2000, s. 300).
Şekil 8: Çok Kanallı İletişim Modeli
546