25.12.2014 Views

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

3.2.3. Gestalt öğrenme kuramı<br />

Gestalt, bir bütünün kendisini oluşturan parçaların toplamından başka bir şey ifade etmesidir. Örneğin, bir<br />

bilgisayar, hard disk, fare, klavye, ekran kartı, ses kartı gibi parçalarından farklı bir nesneyi ifade etmektedir.<br />

Kuramın öncüleri Wertheimer, Koffka <strong>ve</strong> Köhler’dir. Gestalt yaklaşımı öğrenmeyi bir bütün olarak ele almakta<br />

<strong>ve</strong> davranışçıların büyük resmi gözden kaçırdığını iddia etmektedir.<br />

Gestalt kuramına göre yaşantılar bireyin beyninde bir bellek süreci başlatarak iz bırakmakta böylelikle bellek<br />

izleri ortaya çıkmaktadır. Bu süreç bilgisayarın <strong>ve</strong>rileri bir CD’nin üzerine iz bırakarak yazmasına<br />

benzetilmektedir. Kaydedilen CD’nin üzerine içinde ne olduğunu, daha sonra kolayca bulabilmek için,<br />

yazılmazsa bilgi kaydedilmiş olduğu halde bulunamaz. Bireyin belleğine yerleştirdiği bilgiyi hatırlaması için<br />

ipuçları eksik olursa unutma gerçekleşmiş olur. Unutmaya yönelik bir diğer açıklama ise zihindeki izlerin<br />

üzerine zamanla yazılan yeni <strong>ve</strong>riler nedeniyle silinmesidir.<br />

3.2.4. İç Görüsel (kavrayış yoluyla/sezgisel) öğrenme kuramı<br />

Köhler tarafından ortaya atılan içgörüsel öğrenme, bir bilişsel öğrenme şeklidir. Bu yaklaşıma göre birey,<br />

başarısız öğrenmeler sonrasında çözüm bulmak için düşünmeye başlamaktadır. Daha sonra “birdenbire”<br />

çözümü bularak öğrenmesini (içgörüsünü) bir davranışa dönüştürür. İçgörüsel öğrenmede üç aşama<br />

bulunmaktadır:<br />

1. Ön çözüm dönemi: Birey zihinsel deneme-yanılmalar yaparak olası çözüm yollarını düşünür,<br />

gözden geçirir, ipuçlarını inceler, gerekirse eski öğrenmelerini kullanarak karşılaştırmalar yapar.<br />

2. Hah! Anı: Bu noktada ipuçları <strong>ve</strong> problemi oluşturan öğeler arasındaki fark birdenbire fark edilir,<br />

sorunun nasıl çözüleceği anlaşılır.<br />

3. Çözüm dönemi: Bulunan çözüm davranışa dönüştürülerek sorun ortadan kaldırılır.<br />

Köhler’in içgörüsel öğrenme kavramı Wertheimer tarafından genişletilerek daha kapsamlı hale getirilmiştir.<br />

Wertheimer, yaptığı çalışmalar sonucunda iki tip öğrenme tanımlamıştır:<br />

1. Birinci tip öğrenmeler içgörüsel öğrenmelerdir. Öğrenen, problemi bir bütün olarak ele almakta,<br />

problemin unsurları arasındaki bağlantıları keşfetmekte <strong>ve</strong> yaratıcı biz çözüm ortaya<br />

koymaktadır. Bu tip öğrenmeye göre çözüme ulaşan birey, problemin <strong>ve</strong> problemle ilgili<br />

olguların özünü kavrar <strong>ve</strong> içselleştirir. Bu öğrenme, transfer edilebilir.<br />

2. İkinci tip öğrenmelerde içselleştirme söz konusu değildir. Yalnızca bilgilerin ezberlenmesi söz<br />

konusudur. Bu bilgiler kalıcı değildir <strong>ve</strong> transfer edilemez.<br />

3.2.5. Bilgiyi işleme kuramı<br />

Bilgiyi işleme kuramına göre öğrenme olayı, bilgisayarların çalışmasına benzetilerek, girdilerin işlenip, çıktılara<br />

dönüştürülmesi olarak tanımlanmaktadır. Bu kapsamda, bilgi depolarına benzetilen bellek türleri<br />

tanımlanmıştır. Bunlar duyusal kayıt, kısa süreli <strong>ve</strong> uzun süreli bellektir.<br />

Duyusal Kayıt: Çevredeki uyarıcılar, duyu organları ile kişi tarafından duyusal kayıt sistemine<br />

alınmaktadır. Burada bilgi, çok kısa bir süre kalıp, kısa süreli belleğe aktarılmaktadır. Gelen<br />

bilginin sınırsız kapasiteye sahip duyusal kayıt kısmında anında işlenmesi gerekmektedir. Ayrıca<br />

duyusal kayıta gelen uyarıcılardan sadece dikkat edilenlerin kısa süreli belleğe aktarımı söz<br />

konusudur.<br />

348

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!