İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu
25.12.2014 • Views
Share Embed Flag

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

SHOW MORE
SHOW LESS
ePAPER READ
DOWNLOAD ePAPER
statik.iskur.gov.tr

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

START NOW

3.2.2. İşletme toplu iş sözleşmesi<br />

Bir gerçek <strong>ve</strong> tüzel kişiye <strong>ve</strong>ya bir kamu kurum <strong>ve</strong> kuruluşuna ait aynı işkolunda birden çok işyerine sahip bir<br />

işletmede, ancak bir toplu iş sözleşmesi yapılabilir. Bu Kanun anlamında bu sözleşmeye işletme toplu iş<br />

sözleşmesi denir. Ancak, kamu kurum <strong>ve</strong> kuruluşlarına ait müessese <strong>ve</strong> işyerleri ayrı tüzel kişi tüzel kişiliğe<br />

sahip olsalar dahi, bu kurum <strong>ve</strong> kuruluşlar için tek bir işletme toplu iş sözleşmesi yapılır (TSGLK.m.3/II).<br />

İşletme toplu iş sözleşmesi yapılacak işyerlerinin aranılan niteliğe sahip olup olmadıkları hakkında çıkan<br />

uyuşmazlıklar, işletme merkezinin bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemede 15 gün<br />

içinde karara bağlanır. Kararın temyizi halinde Yargıtay’ca 15 gün içinde kesin karar <strong>ve</strong>rilir.<br />

3.3. Toplu İş Sözleşmesi - İş Sözleşmesi İlişkisi: Toplu İş Sözleşmesinin Normatif Etkisi<br />

Toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe hizmet akitleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. Hizmet<br />

akitlerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır. Hizmet<br />

akdinde düzenlenmeyen hususlarda toplu iş sözleşmesindeki hükümler uygulanır (TSGLK.m.6/I). Toplu iş<br />

sözleşmesinde hizmet akitlerine aykırı hükümlerin bulunması halinde hizmet akdinin işçi lehindeki hükümleri<br />

geçerlidir(TSGLK.m.6/II). Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesinin hizmet akdine ilişkin<br />

hükümleri, yenisi yürürlüğe girinceye kadar hizmet akdi hükmü olarak devam eder (TSGLK.m.6/III).<br />

3.4. Toplu İş Sözleşmelerinin Süresi <strong>ve</strong> Bitimi<br />

Toplu iş sözleşmeleri, 1 yıldan az <strong>ve</strong> 3 yıldan uzun süreli olamaz. Toplu iş sözleşmesinin süresi, sözleşmenin<br />

imzalanmasından sonra taraflarca uzatılamaz, kısaltılamaz <strong>ve</strong> sözleşme süresinden önce sona erdirilemez<br />

(TSGLK.m.7/I). Faaliyetleri 1 yıldan az süren işlerde uygulanmak üzere, toplu iş sözleşmelerinin süresi 1<br />

yıldan az olabilir. Şu kadarki, işin bitmemesi halinde bu sözleşmeler bir yılın sonuna kadar<br />

uygulanır(TSGLK.m.7/II). Toplu iş sözleşmesi süresinin bitmesinden önceki 120 gün içinde, yeni sözleşme<br />

için yetki işlemlerine başlanabilir. Ancak, yapılacak toplu iş sözleşmesi, önceki sözleşme sona ermedikçe<br />

yürürlüğe giremez (TSGLK.m.7/III).<br />

Toplu iş sözleşmesine taraf olan sendikanın feshi <strong>ve</strong>ya infisahı yahut faaliyetten menedilmiş olması <strong>ve</strong>yahut<br />

yetkiyi kaybetmiş olması <strong>ve</strong>ya toplu iş sözleşmesinin uygulandığı işyerlerinde iş<strong>ve</strong>renin değişmesi, toplu iş<br />

sözleşmesini sona erdirmez (TSGLK.m.8).<br />

3.5. Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma<br />

3.5.1. Taraf sendikaya üyelik<br />

Toplu iş sözleşmesinden, taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanırlar (TSGLK.m.9/I). Toplu iş sözleşmesinin<br />

imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise<br />

üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca iş<strong>ve</strong>rene bildirildiği tarihten itibaren yararlanırlar (TSGLK.m.9/II).<br />

3.5.2. Dayanışma aidatı ödeyerek yararlanma<br />

109

logo

Ürünler

Kaynaklar

Şirketler

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!