İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu
25.12.2014 • Views
Share Embed Flag

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

SHOW MORE
SHOW LESS
ePAPER READ
DOWNLOAD ePAPER
statik.iskur.gov.tr

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

START NOW

1.10.3.2. İş gü<strong>ve</strong>ncesinin kapsamı<br />

30 <strong>ve</strong>ya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi olanişçiler iş gü<strong>ve</strong>ncesi kapsamındadır<br />

(İK.m.18/I). İşçinin 6 aylık kıdemi, aynı iş<strong>ve</strong>renin bir <strong>ve</strong>ya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek<br />

hesap edilir. İş<strong>ve</strong>renin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu<br />

işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir (İK.m.18/IV). İşletmeninbütününü sevk <strong>ve</strong> idare eden<br />

iş<strong>ve</strong>ren <strong>ve</strong>kili <strong>ve</strong> yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk <strong>ve</strong> idare eden <strong>ve</strong> işçiyi işe alma <strong>ve</strong> işten çıkarma<br />

yetkisi bulunan iş<strong>ve</strong>ren <strong>ve</strong>killeri iş gü<strong>ve</strong>ncesinin kapsamı dışındadır (İK.m.18/V).<br />

1.10.3.3. Feshin geçerli (<strong>ve</strong>ya haklı) bir sebebe dayandırılması<br />

30 <strong>ve</strong>ya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçinin, belirsiz süreli iş sözleşmesini<br />

fesheden iş<strong>ve</strong>ren, işçinin yeterliliğinden <strong>ve</strong>ya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin <strong>ve</strong>ya işin<br />

gereklerinden kaynaklanan, geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır (İK.m.18/I). İş Kanunu’nun 25. maddesi<br />

anlamında haklı bir neden olmamasına karşın işçinin iş sözleşmesi 25. maddeye göre feshedildiği takdirde de<br />

işçi, iş gü<strong>ve</strong>ncesine ilişkin hükümlerden yararlanabilir (İK.m.25/V).<br />

1.10.3.3.1. İşçinin yetersizliğine ilişkin geçerli nedenler<br />

4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinin gerekçesine göre işçinin yetersizliğine ilişkin örnek geçerli<br />

nedenler; ortalama olarak benzer işçilerden daha az <strong>ve</strong>rimle çalışma, gösterdiği niteliklerden <strong>ve</strong> beklenenden<br />

daha düşük performansa sahip olma, iş yoğunlaşmasının giderek azalması, işe yatkın olmama, öğrenme <strong>ve</strong><br />

kendini yetiştirme yetersizliği, sık sık hastalanma, çalışamaz duruma getirmemekle birlikte işini gerektirdiği<br />

şekilde yapmasını devamlı olarak etkileyen hastalık, uyum yetersizliği, emeklilik yaşına gelmiş olmadır.<br />

1.10.3.3.2. İşçinin davranışlarına ilişkin geçerli nedenler<br />

4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinin gerekçesine göre işçinin davranışlarına ilişkin örnek geçerli<br />

nedenler; iş<strong>ve</strong>rene zarar <strong>ve</strong>rmek ya da zararın tekrarı tedirginliğini yaratmak, işyerinde rahatsızlık oluşturacak<br />

şekilde çalışma arkadaşlarından borç para istemek, arkadaşlarını iş<strong>ve</strong>rene karşı kışkırtmak, uyarılara rağmen<br />

işini eksik kötü <strong>ve</strong>ya yetersiz olarak yerine getirmek, işyerinde iş akışını bozacak şekilde diğer kişilerle<br />

ilişkilere girmek, işin akışını durduracak şekilde uzun telefon görüşmeleri yapmak, sık sık işe geç gelmek, işini<br />

aksatarak işyerinde dolaşmak, amirleri <strong>ve</strong> iş arkadaşları ile ciddi geçimsizlik göstermek, sıkça <strong>ve</strong> gereksiz yere<br />

tartışmalara girmektir.<br />

1.10.3.3.3. İşletmenin, işyerinin <strong>ve</strong>ya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli nedenler<br />

4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinin gerekçesinde işletme içi sebepler, işletme içi <strong>ve</strong> dışı olarak ikiye<br />

ayrılmaktadır. Sürüm <strong>ve</strong> satış olanaklarının azalması, enerji sıkıntısı, ülkede yaşanan ekonomik kriz,<br />

piyasadaki genel durgunluk, dış pazar kaybı, hammadde sıkıntısı işletme dışı sebepler olarak gösterilmiştir.<br />

Yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması, işyerinin daraltılması, yeni teknolojinin uygulanması, işyerlerinin<br />

bazı bölümlerinin iptal edilmesi, bazı iş türlerinin kaldırılması işyeri içi sebeplerdir.<br />

92

logo

Ürünler

Kaynaklar

Şirketler

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!