İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu
25.12.2014 • Views
Share Embed Flag

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

SHOW MORE
SHOW LESS
ePAPER READ
DOWNLOAD ePAPER
statik.iskur.gov.tr

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

START NOW

1.10.2.1.2. İş<strong>ve</strong>renin ahlak <strong>ve</strong> iyi niyet kurallarına uymayan fiil <strong>ve</strong> işlemleri<br />

İş<strong>ve</strong>ren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar <strong>ve</strong>ya<br />

şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler <strong>ve</strong>rmek <strong>ve</strong>ya sözler söylemek suretiyle işçiyi<br />

yanıltırsa; iş<strong>ve</strong>ren işçinin <strong>ve</strong>ya ailesi üyelerinden birinin şeref <strong>ve</strong> namusuna dokunacak şekilde sözler söyler,<br />

davranışlarda bulunursa <strong>ve</strong>ya işçiye cinsel tacizde bulunursa; iş<strong>ve</strong>ren işçiye <strong>ve</strong>ya ailesi üyelerinden birine<br />

karşı sataşmada bulunur <strong>ve</strong>ya gözdağı <strong>ve</strong>rirse yahut işçiyi <strong>ve</strong>ya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı<br />

davranışa özendirir, kışkırtır <strong>ve</strong>ya sürüklerse; iş<strong>ve</strong>ren işçiye <strong>ve</strong> ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren<br />

bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref <strong>ve</strong> haysiyet kırıcı asılsız ağır isnat <strong>ve</strong>ya ithamlarda bulunursa; işçinin<br />

diğer bir işçi <strong>ve</strong>ya 3. kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması <strong>ve</strong> bu durumu iş<strong>ve</strong>rene bildirmesine<br />

rağmen gerekli önlemler alınmazsa; iş<strong>ve</strong>ren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri <strong>ve</strong>ya sözleşme<br />

şartlarına uygun olarak hesap edilmez <strong>ve</strong>ya ödenmezse; ücretin parça başına <strong>ve</strong>ya iş tutarı üzerinden<br />

ödenmesi kararlaştırılıp da iş<strong>ve</strong>ren tarafından işçiye yapabileceği sayı <strong>ve</strong> tutardan az iş <strong>ve</strong>rildiği hallerde,<br />

aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa; iş<strong>ve</strong>ren çalışma<br />

şartlarını uygulamazsa işçi iş sözleşmesini derhal feshedebilir (İK.m.24/II)<br />

1.10.2.1.3. Zorlayıcı sebepler<br />

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya<br />

çıkarsa işçi iş sözleşmesini derhal feshedebilir (İK.m.24/III).<br />

1.10.2.2. İş<strong>ve</strong>renin haklı nedenle derhal fesih hakkı<br />

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Madde uyarınca süresi belirli olsun <strong>ve</strong>ya olmasın<br />

iş<strong>ve</strong>ren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce <strong>ve</strong>ya bildirim süresini beklemeksizin<br />

feshedebilir:<br />

1.10.2.2.1. Sağlık sebepleri<br />

İşçinin kendi kastından <strong>ve</strong>ya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir<br />

hastalığa <strong>ve</strong>ya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına 3 iş günü <strong>ve</strong>ya bir<br />

ayda beş iş gününden fazla sürmesi halinde; işçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu<br />

<strong>ve</strong> işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda iş<strong>ve</strong>ren iş<br />

sözleşmesini derhal feshedebilir (İK.m.25/I).<br />

Yukarıda sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum <strong>ve</strong> gebelik gibi hallerde iş<strong>ve</strong>ren için iş<br />

sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçiye ilişkin ihbar süresinin 6 hafta aşmasından sonra<br />

doğar. Doğum <strong>ve</strong> gebelik hallerinde bu süre (ihbar süresi+6 hafta) doğum izninin bitiminde başlar.<br />

1.10.2.2.2. İşçinin ahlak <strong>ve</strong> iyi niyet kurallarına uymayan fiil <strong>ve</strong> işlemleri<br />

İşçinin iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar <strong>ve</strong>ya şartlar<br />

kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan<br />

bilgiler <strong>ve</strong>ya sözler söyleyerek işçinin iş<strong>ve</strong>reni yanıltması; işçinin, iş<strong>ve</strong>ren yahut bunların aile üyelerinden<br />

90

logo

Ürünler

Kaynaklar

Şirketler

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!