İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu
25.12.2014 • Views
Share Embed Flag

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

SHOW MORE
SHOW LESS
ePAPER READ
DOWNLOAD ePAPER
statik.iskur.gov.tr

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

START NOW

karşı karşıya getirmez. Danışmanlığın amacı bireyin, topluma <strong>ve</strong> bulunduğu ortama dinamik bir uyum<br />

gösterebilmesi için gerekli duyarlılığı <strong>ve</strong> beceriyi kazanmasına yardımcı olmaktır.<br />

İş <strong>ve</strong> meslek danışmanlığı hizmetleri iş yaşamının ayrılmaz bir parçasıdır<br />

İş <strong>ve</strong> meslek danışmanlığı her bireyin <strong>ve</strong> kurumun amaç <strong>ve</strong> ihtiyaçlarına uygun alanlarda yoğunlaştırılmalıdır.<br />

Uygun bir iş <strong>ve</strong> meslek danışmanlığı programı, çevre koşulları <strong>ve</strong> özellikleri ile bireyin nitelikleri <strong>ve</strong><br />

ihtiyaçlarının düzenli <strong>ve</strong> sistemli olarak değerlendirilmesi temeline dayandırılmalıdır.<br />

4. İş <strong>ve</strong> <strong>Meslek</strong> Danışmanlığının Temel Aşamaları<br />

İş <strong>ve</strong> meslek danışmanlığı sürecinin temel aşamalarını dört bağlıkta toplamak mümkündür. Bunlar<br />

(Erdoğmuş, 2003);<br />

Birey hakkında bilgi toplama, tanıma <strong>ve</strong> analiz etmek,<br />

İş dünyası, işler <strong>ve</strong> meslekler hakkında bilgi toplama <strong>ve</strong> analiz etmek,<br />

Bireyin özelliklerini, iş dünyası, işler <strong>ve</strong> mesleklerin gereklilikleriyle karşılaştırmak,<br />

Birey için bir gelişim <strong>ve</strong> eylem planı hazırlanması olarak sıralanabilir. Aşağıda iş <strong>ve</strong> meslek<br />

danışmanlığı sürecinin temel aşamaları açıklanmaktadır.<br />

4.1. Birey Hakkında Bilgi Toplama, Tanıma <strong>ve</strong> Analiz Etme<br />

Bireyi tanımak, bireylerin çeşitli nitelikleri hakkında bilgi toplamayı gerektirir. İş <strong>ve</strong> meslek danışmanlığı<br />

yapmak amacıyla birey hakkında toplanacak bilgileri şöyle sıralanabilir:<br />

Bireyin benlik algısı: Benlik, bireyin kendini nasıl gördüğüdür. Örneğin, bir çalışan<br />

kendisini işinde başarılı biri olarak görürken, diğer yandan kendisini düzensiz <strong>ve</strong>ya insan<br />

ilişkilerinde başarısız olarak tanımlayabilir. Bireyin geliştirdiği benlik algısı onun ruh<br />

sağlığı, meslek seçimi <strong>ve</strong> iş başarısı ile anlamlı olarak ilişkilidir.<br />

Bireyin kişilik özellikleri: Bireyin mizacı, duygusal yaşamı, alışkanlıkları, değerleri,<br />

liderlik özellikleri, bağımsız davranabilme, duygusal kararlılık, başkalarıyla işbirliği<br />

yapabilme gibi özellikler kişilik özellikleri arasındadır.<br />

Bireyin ilgileri: İlgi, bireyin bir şeyden hoşlanıp hoşlanmama derecesini ifade<br />

etmektedir. Bireyin ilgisinin bilinmesi, o kişinin bir alanı ya da mesleğe yönlendirilebilmesi<br />

için gereklidir.<br />

Bireyin yetenekleri: Yetenek, bireyin öğrenebilme gücüdür. Başka deyişle yetenek<br />

bireyin gelecekte neler yapacağını değil; eğitim aracılığıyla neler kazanabileceğini, neler<br />

yapılabileceğini göstermektedir. Böylece bireyin yetenekleri hakkında bilgi edinerek o<br />

bireyin gelecekteki başarısını kestirebilmek mümkün olabilmektedir. Bireyleri kendi<br />

potansiyelleri doğrultusunda yönlendirebilmek için öncelikle yeteneklerini tanımak gerekir.<br />

Bireyin bedensel <strong>ve</strong> biyolojik özellikleri: Özellikle fiziksel çalışmanın <strong>ve</strong>ya yapılan<br />

işte fiziksel özelliklerin önemli olduğu işlerde bireyin fiziksel yapı, duyu organları, boy, kilo<br />

vb. bedensel özelliklerini bilmek gerekmektedir.<br />

Bireyin başarısı: Bireylerin başarı durumunun, üstün <strong>ve</strong> zayıf oldukları alanların<br />

bilinmesi başarısızlık nedenlerinin bulunup ortadan kaldırılmasına <strong>ve</strong> daha iyi oldukları<br />

alanlara yönelmelerine yardım edebilir. Bireylerin geçmiş <strong>ve</strong> mevcut başarısının bilinmesi,<br />

14

logo

Ürünler

Kaynaklar

Şirketler

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!