İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu
25.12.2014 • Views
Share Embed Flag

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

SHOW MORE
SHOW LESS
ePAPER READ
DOWNLOAD ePAPER
statik.iskur.gov.tr

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

START NOW

geçici iş ilişkisi kurulan iş<strong>ve</strong>rene karşı sorumludur. Sözleşmeden aksi anlaşılmıyorsa, işçinin diğer hak <strong>ve</strong><br />

yükümlülüklerine ilişkin İş Kanunu hükümleri geçici iş ilişkisinde de uygulanır (İK.m.7/IV).<br />

Geçici iş ilişkisi kurulan iş<strong>ve</strong>ren, işçiyetalimat <strong>ve</strong>rme hakkına sahip olup, işçiye sağlık <strong>ve</strong> gü<strong>ve</strong>nlik risklerine<br />

karşı gerekli eğitimi <strong>ve</strong>rmekle yükümlüdür (İK.m.7/I). Geçici iş ilişkisi 6 ayı geçmemek üzere yazılı olarak<br />

yapılır, gerektiğinde en fazla 2 defa yenilenebilir (İK.m.7/II). Geçici iş ilişkisi kurulan iş<strong>ve</strong>ren, işçinin<br />

kendisinde çalıştığı sürede ödenmeyen ücretinden, işçiyi gözetme borcundan <strong>ve</strong> sosyal sigorta primlerinden<br />

iş<strong>ve</strong>ren ile birlikte sorumludur (İK.m.7/III). Ücretin geçici iş<strong>ve</strong>rence ödeneceğinin kararlaştırılmış olması,<br />

iş<strong>ve</strong>renin müteselsil sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.<br />

İşçiyi geçici olarak devralan iş<strong>ve</strong>ren grev <strong>ve</strong> lokavt aşamasına gelen bir toplu iş uyuşmazlığının tarafı ise, işçi<br />

grev <strong>ve</strong> lokavtın uygulanması sırasında çalıştırılamaz. İş<strong>ve</strong>ren, işçisini grev <strong>ve</strong> lokavt süresince kendi işyerinde<br />

çalıştırmak zorundadır. Toplu işçi çıkarmaya gidilen işyerlerinde çıkarma tarihinden itibaren 6 ay içinde toplu<br />

işçi çıkarmanın konusu olan işlerde geçici iş ilişkisi gerçekleşmez (İK.m.7/V-VI).<br />

İşçi ile devralan iş<strong>ve</strong>ren arasında iş sözleşmesi olmadığından devralan iş<strong>ve</strong>renin iş sözleşmesini fesih hakkı<br />

bulunmamaktadır. İşçi geçici iş<strong>ve</strong>rene karşı geçerli <strong>ve</strong>ya haklı nedenle feshi gerektirecek bir davranışta<br />

bulunmuşsa, fesih hakkı devralan iş<strong>ve</strong>ren tarafından değil devreden iş<strong>ve</strong>ren tarafından kullanılabilir.<br />

1.5. İş Sözleşmesi Yapma Yasakları<br />

Anayasamıza göre kimse yaşına, cinsiyetine <strong>ve</strong> gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz. Yine Anayasamız<br />

küçüklerin, kadınların, bedeni <strong>ve</strong> ruhi yetersizliği olanların çalışma şartları bakımından özel olarak<br />

korunmalarını öngörmüştür (Ay.m.50).<br />

1.5.1 Yaş küçüklüğü<br />

Onbeş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasak olup; 14 yaşını doldurmuş <strong>ve</strong> ilköğretimi<br />

tamamlamış olan çocuklar, bedensel, zihinsel <strong>ve</strong> ahlaki gelişmelerine <strong>ve</strong> eğitime devam edenlerin okullarına<br />

devamına engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilirler. 16 yaşını doldurmamış genç işçiler ağır <strong>ve</strong> tehlikeli<br />

işlerde çalıştırılamaz (İK.m.71). Maden ocakları, kablo döşemesi, kanalizasyon <strong>ve</strong> tünel inşaatı gibi yer<br />

altında/su altında çalışılacak işlerde 18 yaşını doldurmamış işçilerin çalıştırılması yasaktır (İK.m.72).<br />

1.5.2. Cinsiyet<br />

Kadın işçiler her türlü ağır <strong>ve</strong> tehlikeli işlerde çalıştırılamaz. Hangi işlerin ağır <strong>ve</strong> tehlikeli işlerden sayılacağı <strong>ve</strong><br />

kadın işçilerin hangi çeşit ağır <strong>ve</strong> tehlikeli işlerde çalıştırılabilecekleri Ağır <strong>ve</strong> Tehlikeli İşler Yönetmeliğinde<br />

belirtilmektedir (İK.m.85). Maden ocakları, kablo döşemesi, kanalizasyon <strong>ve</strong> tünel inşaatı gibi yer altında/su<br />

altında çalışılacak işlerde her yaştaki kadın işçilerin çalıştırılması yasaktır (İK.m.72).<br />

1.5.3. Sağlık durumu<br />

Ondört yaşından 18 yaşına kadar (18 dahil) çocuk <strong>ve</strong> genç işçilerin işe alınmalarından önce, 6 ayda bir sağlık<br />

muayenesinden geçirilmesi zorunludur. Ağır <strong>ve</strong> tehlikeli işlerde çalışacak işçiler işe girişte <strong>ve</strong>ya işin devamı<br />

süresince en az yılda bir, bedence bu işlere el<strong>ve</strong>rişli <strong>ve</strong> dayanıklı oldukları yönünde <strong>ve</strong>rilmiş muayene raporları<br />

olmadıkça, bu işlere alınamaz <strong>ve</strong>ya daha sonra çalıştırılmazlar (İK.m.86,87).<br />

78

logo

Ürünler

Kaynaklar

Şirketler

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!