İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu
25.12.2014 • Views
Share Embed Flag

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

SHOW MORE
SHOW LESS
ePAPER READ
DOWNLOAD ePAPER
statik.iskur.gov.tr

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

START NOW

1.4.2. Belirli süreli <strong>ve</strong> belirsiz süreli iş sözleşmeleri<br />

İş sözleşmelerinin belirsiz süreli olması asıl; belirli süreli olması istisnadır. İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak<br />

yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde <strong>ve</strong>ya belli bir işin tamamlanması <strong>ve</strong>ya<br />

belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak iş<strong>ve</strong>ren ile işçi arasında yazılı şekilde<br />

yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Objektif koşulların yokluğu halinde sözleşme belirsiz süreli<br />

iş sözleşmesi sayılır <strong>ve</strong> onun hukuki rejimine tabi olur. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça,<br />

birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli<br />

kabul edilir. Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar (İK.m.11).<br />

İş<strong>ve</strong>ren, ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça belirsiz süreli çalışan işçi karşısında, belirli süreli çalışan işçiye<br />

farklı işlem yapamaz (İK.m.5,12). İş ilişkisinde <strong>ve</strong>ya sona ermesinde belirsiz süreli çalışan işçi karşısında<br />

belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapıldığında; işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir<br />

tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir (İK.m.5). Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan<br />

işçiye, belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret <strong>ve</strong> paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, işçinin çalıştığı<br />

süreye orantılı olarak <strong>ve</strong>rilir. Herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için aynı işyeri <strong>ve</strong>ya işletmede<br />

geçirilen kıdem arandığında belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi için farklı kıdem uygulanmasını haklı<br />

gösteren bir neden olmadıkça, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçi hakkında esas alınan kıdem<br />

uygulanır. Emsal işçi, işyerinde aynı <strong>ve</strong>ya benzeri işte belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçidir<br />

(İK.m.12).<br />

1.4.3. Tam süreli - Kısmi süreli iş sözleşmeleri<br />

İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, haftalık azami çalışma süresi (45 saat) olarak belirlendiği iş<br />

sözleşmeleri tam süreli iş sözleşmesi olarak nitelendirilir. İşçinin haftalık çalışma süresinin tam süreli iş<br />

sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli<br />

iş sözleşmesi olarak tanımlanır (İK.m.13). Kısmi süreli çalışma tam süreli çalışmadan sürenin kısalığı ile ayrılır.<br />

Önemli ölçüde az olma kriteri İş Kanunu’nun gerekçesinde <strong>ve</strong> Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde 2/3 oranı<br />

(haftalık 30 saat)olarak açıklığa kavuşturulmuştur.<br />

Kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî<br />

süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Kısmî süreli çalışan işçinin<br />

ücret <strong>ve</strong> paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak<br />

ödenir. Emsal işçi, işyerinde aynı <strong>ve</strong>ya benzeri işte tam süreli çalıştırılan işçidir. İşyerinde çalışan işçilerin,<br />

niteliklerine uygun açık yer bulunduğunda kısmî süreliden tam süreliye <strong>ve</strong>ya tam süreliden kısmî süreliye<br />

geçirilme istekleri iş<strong>ve</strong>rence dikkate alınır <strong>ve</strong> boş yerler zamanında duyurulur (İK.m.13).<br />

1.4.4. Çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi<br />

Kısmi süreli iş sözleşmesinin özel bir türüdür. Yazılı olarak yapılma zorunluluğu vardır. İşçinin yapmayı<br />

üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin<br />

kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir. Hafta, ay <strong>ve</strong>ya yıl gibi<br />

bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma<br />

76

logo

Ürünler

Kaynaklar

Şirketler

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!