İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

GRUP GÖRÜŞMESİ TEKNİKLERİ
Psikolojik danışma kavramı daha çok bireysel danışmayı çağrıştırtır. Psikolojik danışmada danışan sayısı
birden fazla ise çift danışması (karı–koca ilişkileri gibi) ve grup danışması gündeme gelir. Amaçları, ilkeleri ve
anlayış bakımından bireysel ve grup danışması arasında bir fark yoktur. Aslında grup danışmasının sonunda
da bireylerin gelişim ve değişimi hedeflenmektedir. Bireysel danışmada var olan prensipler grup
danışmasında da geçerlidir. Danışana saygı ve onun kendi ayakları üzerine durabilecek hale gelmesi iki
danışma türünde de arzulanan bir sonuçtur. Bu benzerliklere rağmen, bazı farklılıklarda söz konusudur.
Psikolojik, sosyolojik ve ekonomik ve diğer nedenler grup danışmasının bireysel danışmaya tercih edilmesine
sebep olmaktadır. Danışman yanında diğer danışanlarında yardım ve görüşleri değerlendirilen grup danışması
sosyal gerçekliğe daha uygun bir ortam oluşturmaktadır. Ayrıca kişilerarası ilişkiler bireysel danışmaya göre
daha zengindir. Yine bir seansta birden çok kişiye yardım yapılabildiği için, danışanlar ve danışman açısından,
grup danışması daha ekonomik bulunmaktadır. Kişilerarası ilişkilerin daha yoğun ve derin olduğu grup
danışmasında, her birey hem danışan hem de danışman rolünü üstlenir. Tan (1995), Grup atmosferinin
kişilerin kendilerini daha kolay açmalarına yardımcı olabileceğini belirtmiştir. Danışman grubun bir lideri
olarak grup sürecinin devamını takip eden bir kolaylaştırıcı rolünü üstlenir. Lewin üç tarz liderlik olduğunu
ifade etmiştir: Otoriter, demokratik ve ilgisiz liderlik (Kağıtçıbaşı, 2004). Liderin tarz ve kişiliği grubun
çalışmasını olumlu ve olumsuz yönde etkiler.
1. Grup Çeşitleri
1991’de ASWG (Grup Çalışması Uzmanları Biriliği) grup çalışanları için yeterlilikleri ve standartları
geliştirmiştir. Bu kurallar dört ayrı grup uzmanlığını kapsamaktadır (Glading, 1999):
İş grupları
Psiko-eğitimsel gruplar
Danışma grupları ve
Psikoterapi grupları.
Söz konusu grup çeşitleri aşağıda açıklanmıştır.
1.1. İş veya Görev Grupları
Grup amaçlarını başarmak amacıyla bir araya gelmiş insanların, etkili ve yeterli bir şekilde çalışmalarını teşvik
eder. Görev gruplarının çeşitleri vardır, bunlar: Gönüllü toplulukları, hizmet grupları, görev birlikleri,
komiteler, planlama grupları, toplumsal organizasyonlar, tartışma ve öğrenme grupları gibi örneklerdir. İş
grupları, diğerlerinden farklı olarak kişileri değiştirmeyi amaçlamaz.
1.2. Psiko-Eğitimsel Gruplar
Psiko-eğitimsel gruplar özellikle, devlet okullarındaki eğitim ortamları için geliştirilmiştir. Bunlar iki çeşittir:
Eğitim grupları ve rehberlik grupları. Psiko-eğitimsel gruplar bilgi edinmek ve ilgili kavram ve becerileri
geliştirmek için eğitimsel yöntemleri kullanmaya önem verir. Psiko-eğitimsel gruplar, farklı seviyelerde farklı
konularda oluşturulabilir. Bu gruplar önleyici, gelişim amaçlı, iyileştirici amaçlarla kurulabilir. Psiko-eğitimsel
grupların kurulduğu okul dışı ortamlar: Hastaneler, ruh sağlığı merkezleri, ceza ve ıslah evleri, sosyal servisler
ve üniversiteler olabilir. Diğer psiko-eğitimsel grup çeşitlerine tartışma grupları, rehberlik edilen grup
376