İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu
25.12.2014 • Views
Share Embed Flag

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

SHOW MORE
SHOW LESS
ePAPER READ
DOWNLOAD ePAPER
statik.iskur.gov.tr

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

START NOW

2. Danışana karşı ön yargılı olmamak, anlayışlı <strong>ve</strong> ilgili olmak, hoşgörü göstermek, olası bir<br />

gerginlik karşısında soğukkanlı davranmak, danışanın olumsuz tepkisini kişiselleştirmemek<br />

gerekir. Böylece destek <strong>ve</strong> anlayış bekleyen danışanın bu beklentisi karşılanmış olur.<br />

3. Danışanın her söylediğini <strong>ve</strong> sağlıksız değerlendirmelerini onaylamamak, gerçekçi olmayan<br />

beklentilerini desteklememek gerekir. Aksi halde danışanın gerçekçi olması sağlanamaz.<br />

4. Danışana konuyla ilgili açık uçlu sorular sormak tercih edilmeli, sorular danışanın anlayacağı<br />

şekilde ifade edilmeli, ortamı gerginleştirecek sorular sorulmamalı. Görüşme sırasında uygun<br />

soruların sorulması süreci iyi yönlendirmeyi <strong>ve</strong> kontrol altında tutmayı sağlar.<br />

5. Danışmanlık sürecinin tıkandığı noktada; görüşmeyi karşılıklı anlaşarak sonlandırmaya çaba<br />

gösterilmesi, başka bir danışman ile görüşmesinin teklif edilmesi (karşılıklı onay gerekli),<br />

uzmanlık alanınıza girmeyen konularda ilgili kişilere yönlendirilmesi, başka bir güne randevu<br />

<strong>ve</strong>rilmesi (karşılıklı onay gerekli) gibi yollar kullanılmalı. Bu seçenekler o anki gerginliği yok eder,<br />

bir sonraki görüşmenin daha sağlıklı olmasını sağlar.<br />

6. Danışmanın gerçekçi olması, danışanın sorularına tam <strong>ve</strong> doğru cevaplar <strong>ve</strong>rilmesi, cevabından<br />

emin olunmayan soruları not alarak daha sonra cevap <strong>ve</strong>rileceğinin belirtilmesi, kurumca<br />

<strong>ve</strong>/<strong>ve</strong>ya danışan tarafından gerçekleştirilemeyecek vaatlerde bulunulmaması gerekir. Aksi halde<br />

bu davranış danışanın beklentilerini artıracaktır.<br />

7. Karar <strong>ve</strong>rme süreçlerine danışanın katılması, süreçte izlenecek yolun karşılıklı belirlenmesi,<br />

danışana üzerinde anlaşmaya varılan konuların teyit ettirilmesi gerekir. Bu yaklaşım danışanın<br />

sürece aktif katılımını sağlayacaktır.<br />

6. İş <strong>ve</strong> <strong>Meslek</strong> Danışmanlığı Süreci <strong>ve</strong> Uygulaması<br />

İş <strong>ve</strong> meslek danışmanlığı süreci, danışanı tanıma, eğitim <strong>ve</strong> istihdam eylem planı hazırlanması, uygulanması<br />

<strong>ve</strong> gözden geçirilmesi aşamalarından oluşur. İş <strong>ve</strong> meslek danışmanlığı süreci <strong>ve</strong> uygulaması, İŞKUR<br />

tarafından 2008 yılında hazırlanan “İş Danışmanı El Kitabı”nda detaylı olarak tanımlanmaktadır. Çalışmanın<br />

bu bölümünde detaya girmeden genel hatlarıyla <strong>ve</strong> İş Danışmanı El Kitabı ile uyumlu bir biçimde iş <strong>ve</strong> meslek<br />

danışmanlığı süreci <strong>ve</strong> uygulaması ele alınmaktadır. Detaylar için İŞKUR’un hazırladığı İş Danışmanı El<br />

Kitabına bakılabilir.İş <strong>ve</strong> meslek danışmanlığı sürecinde danışanın;<br />

Kendisini tanıması,<br />

Çalışma hayatı, işgücü piyasası <strong>ve</strong> meslekler hakkında bilgi sahibi olması,<br />

İş <strong>ve</strong> meslek edinmesi,<br />

İş <strong>ve</strong> mesleğini geliştirmesi <strong>ve</strong>/<strong>ve</strong>ya değiştirmesi,<br />

İş <strong>ve</strong> meslek eğitimi fırsatları hakkında bilgilendirilmesi,<br />

İş araması, bulması ile iş, meslek <strong>ve</strong> işyerine uyum sağlamasına yardımcı olunur.<br />

6.1. Danışanı Tanıma<br />

İş <strong>ve</strong> meslek danışmanı, danışanı tanıma sürecinde danışan hakkında bazı bilgilere sahip olur. Danışanın<br />

değerleri, ilgileri <strong>ve</strong> kişiliği hakkında bilgi toplanır. Kişiyi tanıma bakımından değerler, ilgiler <strong>ve</strong> kişilik çok<br />

önemli olmasına rağmen, genellikle üzerinde durulmayan bir konu olarak dikkat çekmektedir.İş <strong>ve</strong> meslek<br />

danışmanlarının somut konular kadar, kişilerin kolay fark edilemeyen bu özellikleri hakkında gü<strong>ve</strong>nilir bilgi<br />

toplamaları gerekmektedir. Daha sonra danışanın öğrenim durumu, tecrübesi, becerileri, mesleki eğitim <strong>ve</strong><br />

sertifikaları, yabancı dil <strong>ve</strong> bilgisayar becerileri gibi genellikle özgeçmişlerde yer alan bilgileri toplanır. Sonraki<br />

19

logo

Ürünler

Kaynaklar

Şirketler

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!