İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu
25.12.2014 • Views
Share Embed Flag

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

İş ve Meslek Danışmanlığı Eğitim Kitabına ... - Türkiye İş Kurumu

SHOW MORE
SHOW LESS
ePAPER READ
DOWNLOAD ePAPER
statik.iskur.gov.tr

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

START NOW

22. Sakin <strong>ve</strong> sabırlı olmak <strong>ve</strong> sorunlara çözüm üretebilmek<br />

23. Sorumluluklarını bilmek <strong>ve</strong> yerine getirmek<br />

24. Süreç kalitesine özen göstermek<br />

25. Temizlik, düzen <strong>ve</strong> işyeri tertibine özen göstermek<br />

MYK tarafından oluşturulan <strong>ve</strong> yukarıda <strong>ve</strong>rilen iş <strong>ve</strong> meslek danışmanın sahip olması gereken bilgi <strong>ve</strong><br />

beceriler ile tutum <strong>ve</strong> davranışlar listesi bir başlangıç olarak kabul edilmelidir.Bundan sonraki aşamada şu<br />

çalışmalara ihtiyaç vardır:<br />

İş <strong>ve</strong> meslek danışmanlığı için gerekli öğrenim durumu, tecrübe, sertifikalar, yabancı dil,<br />

bilgisayar gibi iş gerekleri ile bunların zorunlu olma <strong>ve</strong>ya tercih edilme durumuna göre<br />

tanımlanması gerekmektedir.<br />

İş <strong>ve</strong> meslek danışmanlığı için gerekli olan bilgi <strong>ve</strong> beceri ile tutum <strong>ve</strong> davranışların hangi<br />

düzeyde olacağı belirlenmelidir. Yani bilgi <strong>ve</strong> beceri ile tutum <strong>ve</strong> davranışların derecelendirilmesi<br />

<strong>ve</strong> bu meslek için gerekli seviyenin belirlenmesi gerekmektedir.<br />

İş <strong>ve</strong> meslek danışmanlığı için gerekli olan bilgi <strong>ve</strong> beceri ile tutum <strong>ve</strong> davranışların nasıl<br />

ölçüleceği belirlenmelidir. İş <strong>ve</strong> meslek danışmanı adaylarının, iş <strong>ve</strong> meslek danışmanlığına<br />

uygunluk düzeylerini belirlemeye yönelik yapılacak ölçme <strong>ve</strong> değerlendirme yöntem <strong>ve</strong><br />

araçlarının belirlenmesi gerekmektedir.<br />

Bu konular, mesleğe en uygun özelliklere sahip, yüksek performans <strong>ve</strong> <strong>ve</strong>rimlilikle çalışacak iş <strong>ve</strong> meslek<br />

danışmanlarının objektif olarak seçimi söz konusu olduğu zaman daha da önemli hale gelecektir. Bu<br />

çalışmalardan elde edilecek bilgiler aynı zamanda iş <strong>ve</strong> meslek danışmanlarının performanslarının<br />

değerlendirilmesi <strong>ve</strong> mesleki gelişimlerinin sağlanması için de gerekli olacak altyapıya yönelik bilgiler<br />

olacaktır.Özetle; yukarıda bahsedilen üç konuda yapılması gereken detay çalışmalar, iş <strong>ve</strong> meslek<br />

danışmanlarının seçimi, eğitimi <strong>ve</strong> gelişimi, performans değerlemesi, kariyer gelişimi gibi işlemlerde gerekli<br />

olacaktır.<br />

3. İş <strong>ve</strong> <strong>Meslek</strong> Danışmanlığı İlkeleri<br />

İş <strong>ve</strong> meslek danışmanlığı hizmeti sunulurken belli ilkelere uygun hareket edilmesi gerekmektedir. Genel<br />

rehberlik <strong>ve</strong> danışmanlık ilkelerinin iş <strong>ve</strong> meslek danışmanlığı için de büyük ölçüde geçerli olduğu söylenebilir.<br />

Bu çerçe<strong>ve</strong>de iş <strong>ve</strong> meslek danışmanlığı sürecinde uyulması gereken ilkeler, genel rehberlik <strong>ve</strong> danışmanlık<br />

ilkelerini açıklayan (Kepçeoğlu, 1999, s. 14; Özoğlu, 2007; Kuzgun, 1992; İş Danışmanı El Kitabı, 2008) bu<br />

çalışmalardan uyarlanarak aşağıdaki gibi özetlenebilir:<br />

Her birey seçme özgürlüğüne sahiptir<br />

Bireyin kendi hayatı hakkında karar <strong>ve</strong>rme özgürlüğüne sahip olduğu <strong>ve</strong> karar <strong>ve</strong>rebilmesi içinde<br />

yeteneklerini, kapasitesini tanıyıp, çevresindeki olanakları bilmesi gerektiği kabulünden hareketle; iş<strong>ve</strong> meslek<br />

danışmanı, bireyin seçme özgürlüğünü kullanabilmesi için seçenekleri algılayabilmesine <strong>ve</strong> doğru tercihler<br />

yapmasına yardımcı olmaya çalışmalıdır.<br />

İnsan saygıya değer bir varlıktır<br />

Danışmanlığın temelinde, insan hak <strong>ve</strong> sorumlulukları ile yakından ilgili demokratik <strong>ve</strong> insancıl bir anlayış<br />

vardır. Bu yüzden iş <strong>ve</strong> meslek danışmanının kendisine başvuran kişileri değerli bir varlık olarak algılaması <strong>ve</strong><br />

onların ihtiyaçlarına karşı duyarlı olması gerekir. İş <strong>ve</strong> meslek danışmanlarının saygı göstergesi olarak,<br />

12

logo

Ürünler

Kaynaklar

Şirketler

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!