FC287a, Kleinwüchsige Menschen in Ausbildung und Beruf Teil

Zusätzlich verunsichert ihn die nach der Privatisierung geänderte Unternehmensphilosophie. Gefordert
sind nun mehr Eigenverantwortlichkeit und Entscheidungskompetenz, weg vom ausführenden
hin zum mitgestaltenden Mitarbeiter, der für seine Entscheidungen gerade stehen muss. Die Sicherheit
einer hierarchischen Struktur ist ihm abhanden gekommen.
„Man bekommt heutzutage auch nicht mehr gesagt: ‚Das war gut so, das war okay, wie du das gemacht
hast‘. Da ist man verunsichert, bist du jetzt auf der richtigen Linie? Und die Chefs halten
sich mehr zurück, dass man dann selber entscheiden muss, machst du’s oder machst du‘s nicht?“
Auch Marietta Alberts‘ Berufsbiographie, Kurzzeitstellen, gefolgt von Umschulungen und Arbeitslosigkeit
und dann das ganze wieder von vorne, zerren an ihren Nerven.
„Dass man ständig wechseln muss. Alle zwei Jahre bin ich in einer neuen Firma. Das macht mir
sehr zu schaffen. Immer wieder das neue Eingewöhnen, immer wieder Energie reinstecken und sagen:
‚Hier will ich weiterkommen‘. Und die Ausbildung noch. Und ich kann das und das noch dazulernen.
Ich muss schon jedes Mal wieder umdenken. Wieder etwas Neues, es ist ziemlich stressig“.
Die berufliche Unsicherheit und Zerrissenheit schlägt sich auch familiär nieder. Der gemeinsame
Kinderwunsch kann nicht einfach umgesetzt werden, vielmehr scheint der „richtige“ Zeitpunkt für
ein Kind eine weitere unkalkulierbare Größe zu sein. Zukunft scheint nicht mehr planbar, aus der
Hand gerissen von einer sozioökonomischen Systemlogik, die sich ihrer Kontrolle entzieht.
„Was mich auch bedrückt, ist die Familiensituation. Ob Kind oder nicht oder wann am besten. Ich
habe immer das innerliche Gefühl, dass ich immer zu spät komme zu irgendwas. Ich bin da ziemlich
zerrissen“.
Das rauere Westklima mit leistungs- und konkurrenzorientierter Ausrichtung hat aus Marietta Alberts‘
Sicht auch das Miteinander zwischen Behinderten und Nichtbehinderten verschlechtert.
Wenn allen der Wind ins Gesicht weht, wird aus der vorherigen Solidarität ein Gegeneinander, weil
jeder nur noch nach seinem Auskommen schaut.
„Im Osten ist der Umgang einfach ein bisschen härter, finde ich, denke ich mal, weil eben die
Konkurrenz so groß ist, auch zwischen den gesunden und normalwüchsigen Leuten. Da wird auch
bei uns Kleinwüchsigen verstärkt geguckt“
Irgendwo auf dem beruflichen Weg kapituliert Marietta Alberts für eine Weile. Der Zwang zur
permanenten Hochleistung, verbunden mit empfundenen Schikanen, wird ihr körperlich und seelisch
zu viel.
„Mobbing war offen und verdeckt. [...]. Und irgendwann habe ich gesagt, es geht nicht mehr, irgendwann
habe ich meinen Chef angebrüllt, obwohl das nie meine Art ist. Ich bin eher der ruhige
Typ, der schluckt. Und dann war ich krank, es war alles zuviel. Und er wollte mich sowieso entlassen
und das wusste ich damals schon. Und dann habe ich krank gemacht bis die Kündigung durch
war, auch mit der Hauptfürsorgestelle und dann war das erledigt. Na ja, das bleibt immer so im
Hinterkopf, diese Angst davor, dass das wieder passieren könnte, weil man sich nicht gut genug
verkauft“.
In Bezug auf Bewerbungen geht es ihr ähnlich wie vielen: ist es sinnvoll, den Kleinwuchs schon im
Bewerbungsschreiben anzugeben oder sollte man lieber abwarten, bis man in die engere Auswahl
kommt? Es entsteht ein Form von Orientierungslosigkeit, bei der sie nicht mehr weiß, welchen
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