FC287a, Kleinwüchsige Menschen in Ausbildung und Beruf Teil

Wer hat die Anschaffung der Hilfsmittel, Anpassungen oder Umbauten veranlasst?
Ich selbst 23,8 %
Arbeitgeber 26,2 %
Betriebsrat, Personalrat 5,6 %
Behindertenbeauftragter 15,0 %
Sonstiges (z.B. Arzt, Kollege, Werkstattmeister o.ä.) 7,0 %
Wer hat die Anschaffungen der Hilfsmittel, Anpassungen oder Umbauten finanziert und wie war
das Verfahren?
Hauptfürsorgestelle /
Integrationssamt
17,4 %
Arbeitsamt
18,3 %
Rentenversicherungsträger
(BfA/ LVA)
3,3 %
Berufsgenossenschaft
1,4 %
Zentralstelle für Arbeitsvermittlung
0,5 %
Ich selbst
5,1 %
Arbeitgeber
23,9 %
problemlos zu bürokratisch zeitaufwendig Kann ich nicht
beurteilen
11,7 % 2,8 % 3,8 % 2,3 %
12,7 % 3,7 % 4,2 % 1,9 %
1,4 % 0,5 % 0,9 % 2,8 %
k.A. k.A. k.A. 3,8 %
k.A. k.A. 0,5 % 2,8 %
3,3 % k.A. k.A. 1,9 %
19,7 % 1,4 % 1,9 % 1,9 %
Betrachtet man die Initiative zur Anschaffung von Hilfsmitteln sowie den zeitlichen und bürokratischen
Aufwand zwischen Antragstellung und Bewilligung, so ist festzuhalten: the winner is AR-
BEITGEBER!!!
Einem engagierten Arbeitgeber ist also offensichtlich im eigenen und im Interesse des Mitarbeiters
daran gelegen, die Beschaffung von Hilfsmitteln, Arbeitsplatzanpassung so schnell und unaufwendig
wie möglich über die Bühne zu bringen.
Ergreift ein kleinwüchsiger Arbeitnehmer die Initiative und beantragt ein Hilfsmittel, wird dieses
eher selten abgelehnt. In 88,3 % erfolgte Zustimmung, in 11,7 % der Beantragungen erfolgte eine
Ablehnung. Abgelehnt wurden beispielsweise
„Diktiergerät zum Lernen“,
„Kopierer am Arbeitsplatz“,
„Elektrische Türöffner für zwei Feuerschutztüren, da diese dann nicht mehr abschließbar sind“,
„Eine vierstufige Leiter, ich sollte Angebote und Informationen selbst in Erfahrung bringen“.
8.7 Zufriedenheit mit Hilfsmitteln am Arbeitsplatz
Bei der Ausstattung mit Hilfsmitteln ist zum einen der Wunsch des kleinwüchsigen Arbeitnehmers
zu berücksichtigen, ob und welche Hilfsmittel er/sie braucht und für den Fall, dass Hilfsmittel angeschafft
und Anpassungen vorgenommen werden, ist auch die Arbeitsplatzumgebung mit einzubeziehen.
Hier denken Betroffene selbst und Arbeitgeber häufig nicht weit genug. Ein angepasster
Schreibtisch und ein angepasster Stuhl sind schön und gut, aber wenn Betroffene sich in anderen
Räumen, z. B. Sozialräumen, Toiletten etc. nicht ohne körperliche Anstrengungen bewegen oder an
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