FC287a, Kleinwüchsige Menschen in Ausbildung und Beruf Teil

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Mache ich abhängig von der Situation und den Kollegen 40,7 % Im allgemeinen gebe ich keine Informationen 7,0 % Die häufigsten Antworten finden sich bei „wenn Kollegen nachfragen informiere ich sie“ bzw. „das mache ich abhängig von der Situation und den Kollegen“. Nur eine Minderheit gibt die relativ harsche Antwort „ich gebe keine Informationen“, Üblicherweise wird also flexibel situations- und stimmungsabhängig entschieden. Für manche Befragten relativiert sich der Kleinwuchs im kollegialen Kontext: „Nach einiger Zeit ‚sehen‘ die Kollegen meinen Kleinwuchs nicht mehr. Im positiven Sinne.“ für andere erübrigt sich die Information von vornherein: „Das war nicht nötig. Ich wurde nach Leistung beurteilt. Da gab’s keine dummen Fragen.“ oder ganz souverän „Warum sollte ich jemand informieren? Für mich ist meine Größe normal.“ Weiterhin wurde nach den üblicherweise angewandten Lösungsstrategien gefragt, die bei Unsicherheiten im kollegialen Zusammenhang auftreten können. Wie gehen Sie normalerweise damit um, wenn in Ihrem Kollegenkreis im Umgang mit Ihrer Größe Verunsicherungen auftreten? (Mehrfachnennungen waren möglich) Ich spreche es an 49,5 % Ich ignoriere es 20,2 % Ich reagiere selbst verunsichert 10,7 % Typischerweise handelt es sich bei den Verunsicherungen nicht um besonders sensible oder prekäre Situationen, sondern eher um banale Alltagssituationen, die zu Verhaltensunsicherheiten führen. Wann springt man als Kollege und Kollegin helfend ein, wann wirkt Hilfe bevormundend, was ist an Hilfestellung angemessen und gewünscht? Dass knapp die Hälfte der Befragten solche Situationen durch aktives Ansprechen entschärft, ist sicherlich für alle Beteiligten am einfachsten. Denn für Nichtbehinderte, die im Kontakt mit kleinwüchsigen Kollegen (oder behinderten Kollegen generell) ungeübt sind, scheinen im Miteinander die selbstverständlichen Automatismen des beruflichen Alltags außer Kraft gesetzt. Dies bedeutet eine Einengung des Handlungsspielraums und kollidiert mit gewohnten beruflichen Verhaltensgewohnheiten (Neumann 1995). “Man soll die Behinderung übergehen, aber irgendwie berücksichtigen“, ist ein Normendruck Nichtbehinderter gegenüber Behinderten. Aber genau in diesem „irgendwie“ steckt das Problem. Denn der Balanceakt, wenn sowohl das Berücksichtigen als auch das Nichtbeachten der Behinderung ungut erscheint, lässt für adäquates Verhalten wenig Spielraum. Der geforderte „ganz normale“ Umgang wird diffizil. Insofern sind die Nichtbehinderten auch auf Hilfestellung der kleinwüchsigen Kollegen angewiesen. Die Interaktion wird erleichtert, wenn kleinwüchsige Menschen selbst – wie es die Hälfte der Befragten ja bereits tut – den Kleinwuchs ansprechen und sachliche Informationen über den gewünschten Umgang damit geben. Beide Seiten sind so entlastet. 10,7 % geben an, selbst verunsi- 36
chert zu sein, wenn Kollegen verunsichert sind. Unsicherheit trifft also auf Unsicherheit, in der Regel eine heikle Lage, da bleibt, wie ein Befragter angibt, nur noch die Möglichkeit, „mit Humor zu kompensieren“. Brigitte Holtkotte 37
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