FC287a, Kleinwüchsige Menschen in Ausbildung und Beruf Teil

Staffelung der Nettoeinkommen :
weiblich % männlich %
Kein eigenes Einkommen 11,6 11,1
Unterer Einkommensbereich bis
500 €
Mittlerer Einkommensbereich
500 –1250 €
Gehobener Einkommensbereich
1250 – 1750 €
Höherer Einkommensbereich
1750 – 3250 €
11,7 20,6
47,9 33,3
19,2 9,5
2,8 11,1
Im unteren Einkommensbereich bis 500 € finden sich mit 20,6 % eher Männer im Vergleich zu
11,7 % der Frauen. Nahezu die Hälfte der Frauen ist eher im mittleren Einkommensbereich zwischen
500 und 1250 € angesiedelt und auch den gehobenen Bereich dominieren sie mit 19,2 %.
Weiter oben in den höheren Einkommensgruppen ist dann alles, wie man es ohnehin vermutet: ab
1750 € haben die Männer mit 11,1 % (Vergleich: 2,5 % Frauen) wieder die Nase vorn. Hier finden
sich Ärzte, Manager und Ministerialbeamte.
10.1 Berufliche Zufriedenheit in Teilbereichen: Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen
Männern und Frauen
Männern und Frauen ist eine insgesamt höhere Zufriedenheit als Unzufriedenheit mit nahezu allen
Einzelaspekten der beruflichen Tätigkeit gemeinsam, die Ausnahmen bilden die Kategorien „Fortund
Weiterbildung“ sowie „Aufstiegsmöglichkeiten“. Hier ist in beiden Gruppen die Unzufriedenheit
größer als die Zufriedenheit. Bei der Zufriedenheit tendieren Männer eher zu der Angabe „ich
bin zufrieden“, wohingegen sich deutlich mehr Frauen in der Rubrik „ich bin sehr zufrieden“ finden.
Ob dies nun impliziert, Frauen seien insgesamt mit bestimmten Arbeitsbedingungen ungleich
schneller zufriedenzustellen oder dass Männer eher zurückhaltender mit emphatischen Äußerungen
sind, sei dahingestellt. Weiterhin haben Männer durchgängig höhere Werte in der Kategorie 5,
neutral/ weder-noch. In Sprache übersetzt, bedeutet diese Kategorie „dazu habe ich keine explizite
Meinung“, „der Bereich ist mir nicht so wichtig, dass ich mir Gedanken darüber mache“ oder „es
läuft halt“. Frauen ordnen sich eher Standpunkten wie „Zufriedenheit“ oder „Unzufriedenheit“ zu.
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