FC287a, Kleinwüchsige Menschen in Ausbildung und Beruf Teil

6.3 Über- und Unterforderung am Arbeitsplatz
Neben sozialen Faktoren, die Auswirkungen auf Wohlbefinden, Leistung und Effizienz am Arbeitsplatz
haben, spielen natürlich auch ein körperlich und geistig adäquates Niveau eine große Rolle,
mit anderen Worten: Arbeitnehmer/innen sind dann am effizientesten, wenn sie entsprechend ihrer
Fähigkeiten eingesetzt werden. Unter- oder Überforderung führt zu Stress- und Belastungssymptomatik.
Sehen Sie sich in Ihrer Tätigkeit...
körperlich überfordert 11,2 %
körperlich unterfordert 1,9 %
geistig überfordert 0,5 %
geistig unterfordert 10,3 %
weder-noch 57,9 %
Die Mehrheit der Befragten sieht sich „adäquat gefordert“, mit anderen Worten: die Tätigkeit entspricht
sowohl körperlichen als auch geistigen Kapazitäten. Im Zusammenhang mit Kleinwuchs
stutzt man ja zunächst bei der Angabe von körperlicher Unterforderung: hier handelt es sich beispielsweise
um Personen, die typusinadäquat beschäftigt sind. So wurde in einem Interview deutlich,
dass der Befragte in eine Umschulung zum Einzelhandelskaufmann vermittelt wurde, während
seiner früheren Tätigkeiten jedoch immer „malocht“ hatte und sich jetzt bei überwiegend sitzender
Tätigkeit körperlich völlig unausgelastet fühlt. Diese Situation ist jedoch ausgesprochen selten.
Während also geistige Über- und körperliche Unterforderung wenig genannt werden, sind höhere
Werte bei geistiger Unterforderung und körperlicher Überforderung zu finden.
Körperliche Überforderung geht bei Kleinwuchs in der Regel mit mangelhafter Arbeitsplatzanpassung
und unzureichender Hilfsmittelausstattung einher. Unabhängig von Tätigkeiten, die per se mit
körperlicher Anstrengung verbunden sind wie Tätigkeiten im Handwerk, kann auch ein schlecht
ausgerüsteter Büroarbeitsplatz, der normalerweise nicht mit „körperlich“ assoziiert wird, kleinwüchsige
Menschen an ihre physische Belastungsgrenze bringen: ein nicht angepasster Stuhl und
außer Reichweite stehende Ordner in Regalen führen zum ständigen Kletternmüssen, fehlende Aufzüge
zum oft mühevollen Treppensteigen, fehlende Behindertenparkplätze vor der Arbeitsstätte zur
schwierigen Überwindung horizontaler Distanzen, ständiges „Über dem Kopf hantieren“ bei Lichtschaltern,
Türgriffen Kaffeemaschinen etc. zu muskulären Verspannungen etc. Zudem schafft mangelnde
Arbeitsplatzanpassung für kleinwüchsige Menschen eine ungute Abhängigkeit von Kolleginnen
und Kollegen, denn sie werden zu einer permanenten Bittstellerhaltung gezwungen
(„Könnten Sie mir bitte dies und das geben/bringen/tragen?“ etc.). Auch der psychischen Gesundheit
sind diese Verhältnisse nicht unbedingt dienlich.
Andererseits sind mangelnde Anpassungen von kleinwüchsigen Menschen selbst auch nicht als
unveränderlich hinzunehmen. Sie wissen selbst am besten, was sie brauchen, nicht der Arbeitgeber,
und so könnte eine von ihnen selbst ausgehende Initiative dazu beitragen, derartige Missstände zu
beseitigen. Hier ist Aktivität und Eigeninitiative gefragt.
Mit 10,3 % geistig unterfordert ist ein Personenkreis mit folgenden Merkmalen: zu mehr als drei
Vierteln Frauen mit höheren schulischen und beruflichen Abschlüssen, die als kaufmännische Angestellte
oder Verwaltungsfachangestellte arbeiten. Über die Hintergründe kann hier nur spekuliert
werden. Solange aber im Zuge offener oder verdeckter Diskriminierung kleinwüchsigen Menschen
der Zugang zu höheren Positionen versperrt bleibt, bleibt natürlich ein großes Potential an Fähigkeiten
brachliegen und ist somit für ein System letztendlich kontraproduktiv, da es sich selbst leistungsfähiger
Arbeitnehmerinnen bzw. kompetenter Führungskräfte beraubt.
33