FC287a, Kleinwüchsige Menschen in Ausbildung und Beruf Teil

„Bereits in den Bewerbungen ist auf die Behinderung einzugehen, ideal ist, neben dem
Passbild ein Ganzkörperbild beizufügen, damit der Arbeitgeber eine Vorstellung hat, was
ihn erwartet“.
„Behinderung angeben. Beim Vorstellungsgespräch nachfragen, ob es schon mal jemanden
mit Behinderung gab. Viele Betriebe kennen die Fördermöglichkeiten nicht“.
„Meine Angabe ‚körperbehindert‘ hat mir etwas gebracht. Im Öffentlichen Dienst“.
„Niemals verheimlichen, dass man kleinwüchsig ist. Dem Arbeitgeber aber verdeutlichen,
dass man die gleichen Leistungen erbringen kann, wenn man den geeigneten Ausbildungsplatz
hat“
Und der Standpunkt der Gegner der Angabe des Kleinwuchses:
„Die Qualifikation ist für den Arbeitsplatz wichtig, die Behinderung ist nicht Anlass der
Bewerbung“.
„Ich habe meinen Kleinwuchs und meinen Schwerbehindertenstatus im Bewerbungsschreiben
nie erwähnt. Das kann man im Vorstellungsgespräch immer noch tun. Auf diese Weise
kommt es aber wenigstens zu einem Vorstellungsgespräch“.
„Kleinwuchs nicht angeben, die Leute sollen sich erst selbst ein Bild machen“.
Worin besteht nun das Dilemma beim Abwägen der Vor- und Nachteile der Angabe „kleinwüchsig“
im Bewerbungsschreiben? Es ist zum einen die Befürchtung, die erste Hürde, d.h. eine Einladung
zum Vorstellungsgespräch erst gar nicht zu schaffen, da antizipiert wird, dass der künftige Arbeitgeber
weniger auf Qualifikation achten wird, sondern eher über die Assoziationskette „klein = Behinderung
= wird man bei Einstellung nie wieder los“ bzw. „klein = weniger Leistung“ die Bewerbung
beiseite legen wird. So wird im Bewerbungsschreiben zunächst die Behinderung verschwiegen
in der Hoffnung, dass der Arbeitgeber sich an relevanter Qualifikation als Kriterium für die
Einladung zu einem Vorstellungsgespräch orientieren möge.
Weiterhin wird von Fällen berichtet, in denen Arbeitgeber Betroffene wegen des Kleinwuchses zu
einem Gespräch ohne die geringste Absicht auf Einstellung eingeladen haben, lediglich getrieben
von der Neugier, wie ein Kleinwüchsiger wohl aussehe. Dies wurde den Bewerbern auch unverblümt
mitgeteilt.
Bei den Befürwortern der Angabe des Kleinwuchses im Bewerbungsschreiben geht es primär darum,
möglichen Irritationen und Verhaltensunsicherheiten schon im Vorfeld zu begegnen, indem
von Anfang an mit offenen Karten gespielt wird und der Kleinwuchs als Teil der Persönlichkeit
betrachtet wird. Im Öffentlichen Dienst bzw. in größeren Betrieben ist die Angabe des Kleinwuchses
sogar unter Umständen von Vorteil, da (Schwer)behinderte bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt
werden“
Berichtet wurde auch von einer Art „Strategiemix“, bei dem Bewerber ihren Kleinwuchs in der
Bewerbung zunächst nicht angeben, doch nach erfolgter Einladung zum Vorstellungsgespräch die
Information „nachreichen“
Kommt es zum Bewerbungsgespräch, plädieren 42,7 %, also eine deutliche Mehrheit, für einen
offensiven Umgang mit der Behinderung als Mittel der Wahl.
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