FC287a, Kleinwüchsige Menschen in Ausbildung und Beruf Teil

Frauen die Vollzeitbeschäftigungsquote mit der Anzahl der zu betreuenden Kinder. Bei den Befragten
ist der Anteil an Müttern sehr gering, so dass eine Vollzeiterwerbsarbeit realisierbar ist.
5.4 Einstellung zum Kündigungsschutz
Der besondere Kündigungsschutz für schwerbehinderte ArbeitnehmerInnen wird in den §§ 85ff im
SGB IX geregelt. Ansonsten unterliegen sie wie alle ArbeitnehmerInnen den Regelungen im Kündigungsschutzgesetz.
Ein Arbeitgeber, der einem schwerbehinderten Menschen kündigen will, muss formale
Hürden nehmen (s. Grafik 20 ). Er darf die Kündigung nur aussprechen, sofern er zuvor die Zustimmung
des Integrationsamtes eingeholt hat.
20 Quelle der Grafik: Die Rechte Behinderter Menschen und ihrer Angehörigen, hrsg. von der Bundesarbeitsgemeinschaft
Hilfe für Behinderte e.V., 29. Aufl., 2001, S. 223
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