FC287a, Kleinwüchsige Menschen in Ausbildung und Beruf Teil

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2. Praxisbeispiel Bereich: Bundesverband Kleinwüchsige Menschen und ihre Familien e.V., Geschäfts- und Beratungsstelle Titel: Büroarbeitsplatzgestaltung für Mitarbeiterin in der Beratungsstelle Behinderung: Kleinwuchs / Achondroplasie, Körpergröße 125cm / Zusatzerkrankungen Einschränkungen: Der Greifbereich ist durch die verkürzten Arme u. Streckhemmung eingeschränkt Maßnahme Bedienelemente, Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsumgebung Förderung Arbeitsamt, ZAV und Integrationsamt Mitwirkende Bundesverband als Arbeitgeber, technischer Berater des Arbeitsamtes und Sachbearbeiterin des Integrationsamtes Vorher: Die kleinwüchsige Mitarbeiterin war vor der Neueinrichtung des Arbeitsplatzes nicht beim Bundesverband beschäftigt. Aufgrund der Einschränkungen waren folgende Maßnahmen notwendig: Nachher: Ein elektrisch höhenverstellbarer Winkelschreibtisch variabel von 47cm – 72 cm mit ebenfalls elektrisch verstellbarer Neigungsplatte mit Bürocontainer. 138
Mit den elektrisch vornehmbaren Einstellungen ist ein schneller Wechsel unterschiedlicher Arbeitsvorgänge mit individueller Anpassung möglich, wodurch der eingeschränkte Greifradius ausgeglichen wird. Unterschiedliche Sitzmöglichkeiten (Gymnastikball, höhenverstellbarer Drehstuhl mit großflächigem Aufstieg) ermöglichen einen Wechsel der Körperhaltung, wodurch einseitige Belastungen vermieden werden. Eigenständige Bedienung der Fenster, durch elektrische Fensteröffner. Das handelsübliche Baukasten-Regalsystem kann ideal auf die eingeschränkte Greifhöhe abgestimmt werden. 139
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Forschungsbericht 287a Sozialforsch
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Vorwort Liebe Leserinnen, liebe Les
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Verbandes. Das System der Zusammena
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3. Forschungsdesign 3.1 Fragestellu
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4.2 Geographische Verteilung Währe
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4.4 Wohnsituation und Haushaltsgrö
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Im Vergleich zur Gesamtbevölkerung
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Kleinwuchsform und Körpergröße s
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4.7.1 Monatliches Haushaltsnettoein
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Das berufliche Tätigkeitsspektrum
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Fachhochschul- und Hochschulausbild
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5.3 Struktur der Erwerbstätigkeit
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Frauen die Vollzeitbeschäftigungsq
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„dass die Arbeitgeber schlecht un
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kehr gezielt und systematisch mit A
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6.3 Über- und Unterforderung am Ar
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Ein weiteres Motiv besteht darin, d
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chert zu sein, wenn Kollegen veruns
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Obwohl, wie an anderem Ort festgest
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an ihren Plätzen. Die Gründe für
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die größte existierende Hilfsmitt
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akzeptiere ich % akzeptiere ich nic
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Umbauten: „Mein Seniorchef fertig
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Dinge heranreichen können, ist sch
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unzufrieden weder/ noch zufrieden S
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Frauen achtsamer mit ihrem Körper
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8. Partnerschaft und Ehe In dieser
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10. Kleinwüchsige Frauen: doppelte
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Staffelung der Nettoeinkommen : wei
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10.1.3 Rahmenbedingungen: Einkommen
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ziemlich allein auf weiter Flur, un
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11.4 Berufsausbildung und Erwerbst
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11.5 Einkommen in den neuen Bundesl
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wurden mit der gleichen Leistungsor
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„Ich habe mehr Rückenschmerzen u
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„Das Leben ist härter und gewalt
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Gesundheit Neue Bundesländer % Alt
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die Frage vor dem Hintergrund ihrer
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13. Unternehmensphilosophien und pe
Seite 87 und 88: „Behinderte und Nichtbehinderte k
Seite 89 und 90: Die Umsetzung des handlungsleitende
Seite 91 und 92: „Bereits in den Bewerbungen ist a
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Seite 97 und 98: 14. Interviews Ost - Aufbruchstimmu
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