FC287a, Kleinwüchsige Menschen in Ausbildung und Beruf Teil

� Die Befürchtung, dass diverse Ämter ständig „hineinreden“ oder Kontrolle ausüben würden
� Die Befürchtung, behinderte Menschen seien entweder zu leistungsschwach oder zu unflexibel,
um reibungslos den Arbeitsanforderungen gerecht zu werden
� Die Befürchtung, Behinderte seien weder Leistungs- noch Konkurrenzdruck gewachsen
� Die finanzielle Lage des Betriebs lasse keine behinderungsnotwendigen Umbauten zu
� Generell sei die Beschäftigung mit dem Thema Behinderung zu aufwendig und kompliziert
Wie wird sich nun dem entzogen? Viele Betriebe entscheiden sich für das für sie kleiner Übel,
nämlich die Zahlung der Ausgleichsabgabe, um dem vermeintlichen Ungemach einer Einstellung
von Behinderten zu entgehen. Kleinwüchsige Menschen selbst wissen natürlich um diese Dinge und
auch, dass die Akzeptanz ihrer Fähigkeiten und Ressourcen schwer zu erreichen ist, weil – real oder
befürchtet - primär die Größe im Fokus der Aufmerksamkeit steht.
Sieht ein Betrieb nun keinen Nachteil in der Beschäftigung kleinwüchsiger Menschen und sind alle
Bewerbungs- und Einstellungshürden genommen, dominiert bei den Ratschlägen und Tipps auch
die Bedeutung sozialer Faktoren, speziell unter den Aspekten offensives Auftreten, Selbstbehauptung
und sozialer Kompetenz im allgemeinen.
„Selbstbewusst auftreten. Rechtzeitig mit Vorgesetzten sprechen, wenn Probleme aufgrund
des Kleinwuchses auftreten“.
„Sich niemals selbst ausgrenzen“.
„Offen auf Kollegen und Kunden zugehen“.
Aber auch der Glaube an sich selbst bzw. die Akzeptanz der eigenen Behinderung wird als wichtiges
Kriterium gesehen, das die Beziehungen am Arbeitsplatz stressfreier und angenehmer gestaltet.
„An die eigenen Fähigkeiten glauben“.
„Zum Kleinwuchs stehen, d.h. Grenzen körperlicher Belastung bekunden“.
„Man muss sich in seiner Art einbringen“.
25 %, d.h. ein Viertel der Befragten sähen den Kleinwuchs gern als sekundär und rücken Qualifikation
und Leistung als ausschlaggebendes Kriterium in den Vordergrund. Der Kleinwuchs soll so
wenig wie möglich im Arbeitsalltag eine Rolle spielen, Tenor:
„Den anderen interessiert nicht deine persönliche Lebenssituation, sondern deine Leistung“.
Es gibt aber auch Äußerungen, die in Richtung Selbstüberforderung gehen, Betroffene, die zur
Kompensation durch Höchstleistung raten.
„Wenn möglich, mindestens doppelt so gut sein wie der Rest der Welt“.
Aber es finden sich auch durchaus Ratschläge mit selbstkritischer Tendenz und der Aufforderung,
den eigenen Umgang mit dem Kleinwuchs zu reflektieren.
„Beruf gewissenhaft ausüben, sich nicht hinter dem Kleinwuchs verstecken“.
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