FC287a, Kleinwüchsige Menschen in Ausbildung und Beruf Teil

„dass die Arbeitgeber schlecht und falsch informiert sind.“
Für andere gehen die Schutzmechanismen nicht weit genug, da gefordert wird:
„Schwerbehinderte sollten unkündbar sein!“
Auch gibt es sehr differenzierte Auffassungen, die im besonderen Kündigungsschutz eine Gratwanderung
zwischen arbeitsrechtlicher Schutzfunktion und Instrumentalisierung sehen.
„Sie sind sinnvoll, um Auswüchse zu verhindern, können aber auch ausgenutzt werden.“
Möglicherweise bestehen auf der Arbeitsgeberseite auch Informationsdefizite hinsichtlich der
rechtlichen Lage, aber auch über die Leistungsfähigkeit von Menschen mit Behinderungen.
Die Mehrheit der Befragten hält Reformen für notwendig, votiert bei der eingeräumten Möglichkeit
der Mehrfachnennung aber auch gleichzeitig für die Position des Nachteilsausgleichs oder für die
Einschätzung, der Kündigungsschutz werde von den Arbeitgebern nur vorgeschoben, um Menschen
mit Behinderungen nicht einzustellen.
Volker Lehmann
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