FC287a, Kleinwüchsige Menschen in Ausbildung und Beruf Teil

Die Mehrheit der Befragten ist in administrativen und sozialen Bereichen tätig. Nach Wirtschaftssektoren
betrachtet, sind gewerbliche und industrielle Berufsfelder unterrepräsentiert, da annähernd
90 % der Befragten im Dienstleistungsbereich arbeiten.
Über- und Unterforderung am Arbeitsplatz
Für die Mehrheit der Befragten entsprechen die Anforderungsprofile der ausgeübten Berufstätigkeit
sowohl ihren körperlichen als auch geistigen Fähigkeiten - sie fühlen sich adäquat beschäftigt. Hingegen
fühlen sich 11,2 % körperlich überfordert und 10,3 % geistig unterfordert.
Körperliche Überforderung korrespondiert bei Kleinwuchs in erster Linie mit nicht bzw. mit unzureichend
angepassten Arbeitsplätzen und ungenügender Hilfsmittelausstattung. Während geistige
Unterforderung auf ein eingeschränktes Aufgabengebiet hinweist bzw. darauf, dass vorhandene
Qualifikationspotenziale nicht im Arbeitsprozess eingebracht werden können. Zum Personenkreis
der geistig Unterforderten zählen zu über drei Vierteln Frauen mit höheren Schul- und Ausbildungsabschlüssen.
Sie sind vorwiegend als kaufmännische Angestellte bzw. als Verwaltungsfachangestellte
beruflich tätig.
Auf die Dauer können sowohl Unter- wie Überforderung für die betroffenen ArbeitnehmerInnen zu
enormen Belastungsstrukturen führen, die sich im Verlauf auch kontraproduktiv auf das betriebliche
System auswirken können. Deshalb sollten ArbeitnehmerInnen wie auch ArbeitgeberInnen daran
interessiert sein, diese Belastungsstrukturen durch geeignete Maßnahmen abzubauen bzw. zu vermeiden.
Mehrarbeit im Vergleich zu KollegInnen
Bei der Fragestellung nach der geleisteten Mehrarbeit ging es darum, kompensatorisches Verhalten
aufzudecken, das kleinwuchsbedingt ist und mit einer mangelnden Akzeptanz der eigenen Körperlichkeit
einhergeht, da vermeintliche körperliche Defizite durch eine überproportional engagierte
Arbeitsleistung auszugleichen versucht werden.
Von den Befragten geben 80,1 % an, dass sie nicht kleinwuchsbedingt mehr arbeiten als ihre KollegInnen,
was auf ein hohes Maß an Selbstbewusstsein hindeutet und die Akzeptanz der eigenen Körperlichkeit
unterstreicht.
Damit trifft die aufgestellte Hypothese nicht zu, dass kleinwüchsige Menschen ihre Körpergröße
durch an sich selbst gestellte höhere (berufliche) Leistungsanforderungen kompensieren.
Neuere Unternehmensphilosophien
In der ersten Untersuchung wurde ein hohes Maß an sozialer Akzeptanz gegenüber kleinwüchsigen
Menschen sowohl in der Schule als auch in Ausbildung und Beruf festgestellt. Allerdings führte
beispielsweise in der beruflichen Realität diese Akzeptanz nicht zwangsläufig in verantwortungsvolle
bzw. leitende Berufspositionen oder in berufliche Tätigkeiten mit repräsentativem Charakter.
Demzufolge erwies sich die soziale Akzeptanz als unzureichendes Kriterium für den Abbau von
Vorurteilen. Vielmehr griff die Einsicht, dass das Anderssein konkrete Vorteile für das Unternehmen
und für die nichtbehinderten MitarbeiterInnen darstellt.
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