FC287a, Kleinwüchsige Menschen in Ausbildung und Beruf Teil

Umbauten:
„Mein Seniorchef fertigt mit großem Enthusiasmus und Perfektion die benötigten Hilfsmittel
an“.
„Ärger und Nervenkrieg mit Ämtern und Behörden“.
„Deutsche Architekten sind strohdumm und haben keine Ahnung“.
„Endlich bequem auf der Toilette sitzen!“
„Wenn man das nötige Kleingeld hat, garantiert kein Problem“.
8.6 Hilfsmittel, Anpassungen und Umbauten im beruflichen Umfeld
Dass fehlende Hilfsmittel bzw. mangelnde Arbeitsplatzanpassung mittel- bis langfristig zu gesundheitlichen
Beeinträchtigungen führen können, ist bekannt. Mangelnde Ausstattung führt zu körperlicher
Überforderung, die mit Einbußen der Leistungsfähigkeit einhergehen kann, denn jemand, der
in seinem beruflichen Alltag permanent gezwungen ist, Höhendifferenzen und horizontale Distanzen
zu überwinden sowie unergonomische Haltungen einnehmen zu müssen, d.h. „herumzuturnen“,
ist weder ein gleichberechtigter noch ein gleich effizienter Mitarbeiter.
82,6 % der Befragten geben an, Fußbank/Schemel/Hocker zu nutzen und es ist davon auszugehen,
dass diese auch im beruflichen Tätigkeitsfeld zum Einsatz kommen. Dennoch sind Fußbank/Schemel/
Hocker im engeren Sinn keine klassischen Hilfsmittel, werden sie doch auch von
anderen Personenkreisen, z.B. Kindern, genutzt. Über ein häufig notwendiges „wirkliches“ Hilfsmittel
wie einen angepassten Stuhl verfügen nur 39,2 %. 33,3 % - ein Drittel also - haben angegeben,
keinen angepassten Stuhl zu benötigen, d.h. sie sind entweder groß genug, mit einem regulären
Stuhl zurechtzukommen oder sie möchten – wie bereits erwähnt - für sich keine Sonderanschaffungen
in Anspruch nehmen, um im Vergleich zu nichtbehinderten Kollegen nicht (noch mehr) in eine
Sonderrolle zu geraten.
Geht man nun davon aus, dass also offensichtlich eine große Gruppe Berufstätiger (überwiegend in
Büros tätig und viel sitzend) auf einem individuell angepassten Stuhl bequemer und gesundheitsverträglicher
säße, kommt man doch ins Grübeln, warum diese Unbequemlichkeit scheinbar in
Kauf genommen wird. Kann es sein, dass im Rahmen der beruflichen Tätigkeit keine Sorge dafür
getragen wird, dass der Mitarbeiter über eine adäquate Hilfsmittelsausstattung verfügt?
Es wurde also gefragt:
Sind in Ihrem berufliche Umfeld schon einmal für Sie Hilfsmittel angeschafft, Arbeitsplatzanpassungen
vorgenommen oder Umbauten durchgeführt worden?
nein 35,0 %
ja 62,6 %
Verfahren läuft zur Zeit 2,5 %
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