FC287a, Kleinwüchsige Menschen in Ausbildung und Beruf Teil

Innerhalb der Behindertenverbände wird die besondere Kündigungsschutzregelung sehr kontrovers
diskutiert. Einige sehen in den Regelungen Barrieren für die Integration in den Arbeitsmarkt, andere
betrachten diese rechtlichen Bestimmungen als Bevormundung oder empfinden sie als diskriminierend
und weitere halten sie für reformbedürftig, aber notwendig.
Auch Arbeitgeber empfinden diese besonderen Regelungen als Überregulierung, wodurch sie ihre
Personalautonomie eingeschränkt sehen und argumentieren häufig mit dem Mythos der Unkündbarkeit,
wenn es um die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen geht.
Vor diesem Hintergrund wurde auch in der vorliegenden Untersuchung nach den Positionen kleinwüchsiger
Menschen zum besonderen Kündigungsschutz gefragt. Zunächst wurden sie gefragt, wie
vertraut ihnen die Kündigungsschutzregelungen sind.
Kennen Sie die Kündigungsschutzregelungen für (schwer)behinderte Menschen?
%
nein 26
teilweise 36,3
ja 37,3
Etwa 74 % sind mit den Regelungen mehr oder weniger vertraut (36,3 % antworteten mit teilweise,
37,3 % mit ja) und 26 % der Befragten kennen diese nicht und antworteten mit nein.
Zur Frage des Kündigungsschutzes wurden folgende Antwortmöglichkeiten vorgegeben, mit der
Option, eine eigene Meinung zu formulieren, sofern keine der Antwortvorgaben den Kern der persönlichen
Auffassung trifft.
Vorgegebene Antworten zum Kündigungsschutz
(Mehrfachnennungen möglich)
Man sollte diese Regelung abschaffen. Sie ist ein Einstellungshemmnis
Der Kündigungsschutz garantiert einen Nachteilsausgleich
und sorgt für Gleichstellung
Ich halte den Kündigungsschutz für notwendig, denke
aber, dass Veränderungen notwendig sind.
Von den Arbeitgebern wird der Kündigungsschutz nur
vorgeschoben. Wenn sie Menschen mit Behinderungen
einstellen wollten, könnten sie es auch tun.
Anteil der Befragten, in %
Von den Befragten halten 38,8 % den Kündigungsschutz für erforderlich aber auch für reformbedürftig.
Weitere 23,4 % der Befragten sehen in den bestehen besonderen Schutzregelungen eine
Garantie für Gleichstellung und Nachteilsausgleich. 9 % der Befragten lehnen den besonderen
Kündigungsschutz kategorisch ab und betrachten ihn als Einstellungshemmnis, womit sie sich der
Argumentation vieler Arbeitgeber anschließen, die ebenfalls die Gesetzgebung als überreguliert
betrachten.
Hingegen meinen 23,4 %, dass die Arbeitgeberseite den Kündigungsschutz instrumentalisiert, um
ihr restriktives Verhalten bei den Einstellungen zu kaschieren oder ihre Unsicherheiten im Umgang
mit behinderten Menschen bzw. möglicherweise ihre Vorurteile zu verbergen.
Für 5,5 % der Befragten konnte keine der vorgegebenen Antworten deren Position treffend charakterisieren.
Keine der Aussagen trifft meine Meinung zur Kündigungsschutzregelung. Ich hingegen meine...
9,0
23,4
38,8
23,4
28