FC287a, Kleinwüchsige Menschen in Ausbildung und Beruf Teil

„Sich nicht von anderen Menschen oder Behörden einreden lassen, welche Ausbildung
‚richtig‘ ist, sondern selbst entscheiden“.
„Tu, was dir Spaß macht und das, was du kannst. Es ist eh alles schwer genug“.
An dritter Stelle folgt der Rat, einen Ausbildungsgang nach der Breite beruflicher Optionen zu
wählen, die alternative Möglichkeiten der beruflichen Gestaltung offen hält. Auch auf die Wichtigkeit
einer guten Ausbildung generell wird hingewiesen.
„Die bestmögliche Ausbildung je nach Talent und Wissen“.
„Einen Beruf wählen, der längerfristig durchgeführt werden kann und aufbaufähig ist“.
„Interesse und Ehrgeiz zeigen, möglichst umfassende Ausbildung“.
Eher ambivalent sind Tipps, die darauf abzielen, qua Ausbildung die defizitäre Größe und damit
unterstellte defizitäre geistige Kleinheit zu kompensieren
„Eine gute Ausbildung ist sehr wichtig, da wir beweisen müssen, dass wir geistig auch etwas
können (meist sogar mehr)“.
13.3.4 Bereich Arbeit / Beruf
„Den anderen interessiert nicht deine persönliche Lebenssituation, sondern deine Leistung“
Offensives Auftreten 38,2 %
Schwerpunkt auf soziale Kontakte legen 31,6 %
Orientierung an Leistung 25,0 %
Sonstiges 5,3 %
Mit dem Gesetz zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit Schwerbehinderter, das 2000 in Kraft trat und
der Zusammenfassung der Bestimmungen zur Rehabilitation und des Schwerbehindertengesetzes
im SGB IX 2001 sieht der Gesetzgeber ein Bündel von Maßnahmen zur Teilhabe am Arbeitsleben
für behinderte Menschen vor. Die Jobkampagne der Bundesregierung zur vermehrten Einstellung
Schwerbehinderter wurde zwar allseits gelobt und gepriesen – auch ein kleinwüchsiger Junge mit
dem Berufsziel Fluggerätetechniker war Teil der Fotokampagne - doch hat die integrative Großoffensive
wirklich etwas gebracht? Die Beschäftigungsquote sinkt von Jahr zu Jahr, derzeit gibt es ca.
163 000 arbeitslose Schwerbehinderte 51 Bei Einstellung von Behinderten gibt es auf Seiten der Arbeitgeber
Informationsdefizite, die wiederum das Entstehen von Vorurteilen begünstigen. Ein unproblematischer
und unbefangener Umgang mit Behinderten selbst ist in sehr vielen Betrieben nicht
teil der Unternehmenskultur.
Was sind nun die Vorbehalte und Bedenken der Arbeitgeber bei der Einstellung Behinderter? In
einer Untersuchung 52 in 244 Betrieben, von denen 39 % Schwerbehinderte beschäftigten, wurden
die Gründe der Nichtbeschäftigung in den übrigen 61 % der Betriebe eruiert:
� Der Glaube, ein restriktives Kündigungsschutzgesetz verhindere, dass man einen einmal eingestellten
Behinderten je wieder los werde,
51 Datenreport 2002
52 Universität Eichstätt 2001
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