FC287a, Kleinwüchsige Menschen in Ausbildung und Beruf Teil

10.1.3 Rahmenbedingungen: Einkommen, Aufstiegsmöglichkeiten
weiblich % männlich %
Einkommen
unzufrieden 23,0 37,3
neutral/ weder-noch 12,4 18,6
zufrieden
Sehr zufrieden
37,2
27,4
64,6
37,1
7,0
44,1
Aufstiegsmöglichkeiten
unzufrieden 48,2 56,7
neutral/ weder-noch 10,1 10,8
zufrieden
Sehr zufrieden
22,5
19,2
41,7
27,0
5,5
Die geringere Unzufriedenheit der Frauen mit ihrem Einkommen resultiert aus ihrer besseren schulischen
und beruflichen Qualifikation, die mit höherem Einkommen einhergeht. Frauen unterliegen
außerdem in geringerem Maß als Männer dem Anspruch, im Fall einer Familiengründung potentielle
Alleinverdienerinnen zu sein. Die Einkommensunzufriedenheit wird in dieser Studie unter
verschiedenen Aspekten betrachtet (vgl.Kap 9, Lebenszufriedenheit und Kap. 12, Ost-West). Die
Unzufriedenheit mit den Aufstiegsmöglichkeiten steht bei beiden Geschlechtern in direktem Zusammenhang
mit der Unzufriedenheit mit Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (s.o.).
10.2 Körperliche Verfassung und gesundheitliche Zufriedenheit
Interessant ist das Geschlechterverhältnis bei den arbeitslosen und erwerbsunfähigen Befragten,
wenn man es sich unter gesundheitlichem Aspekt betrachtet:
weiblich % männlich %
(derzeit) arbeitslos 8,7 16,1
erwerbsunfähig 14,5 9,7
Während also der Anteil der arbeitslosen Frauen geringer ist (und sie mit 8,7% unter und die Männer
mit 16,1 % über dem Bundesdurchschnitt liegen), ist es bei Erwerbsunfähigkeit umgekehrt: 9,7
% erwerbsunfähige Männer stehen 14,5 % erwerbsunfähigen Frauen gegenüber.
Fragt man jedoch nach der Zufriedenheit mit der körperlichen Verfassung, stellt sich heraus, dass
Männer, obwohl weniger erwerbsunfähig, hier einen deutlich höheren Grad an Unzufriedenheit
ausdrücken.
weiblich % männlich %
(0-4) unzufrieden 16,5 27,7
(5) weder-noch 14,4 12,3
(6-8) zufrieden 51,3 44,6
(9-10) sehr zufrieden 16,4 15,4
Nimmt man die Angabe der krankheitsbedingten Fehlzeiten im Beruf hinzu, ergänzt sich das Bild.
Fehlzeiten im Beruf
- mehr als 2x und
- länger als 6 Wochen
weiblich % männlich %
34,5 46,2
32,5
65