Die Tagespflege - Zwischen konzeptionellem Anspruch und realer ...

sind zeitlich schwer zu organisieren. „Am Anfang haben wir dran gedacht, man müsste
so ein richtiges Seminar machen für Interessierte an der Freiwilligen-Mitarbeit, aber das
lässt sich so nicht bündeln. Wenn jemandem das in den Kopf kommt, er möchte sich
gerne engagieren, weil ihm die Decke auf den Kopf fällt, dann möchte er das gleich
machen können. Und dann möchte er nicht zuerst eine große Theorie mitkriegen,
sondern er möchte wirklich ins Eingemachte gehen“ (Leitungskraft einer Tagespflege).
Um den Freiwilligen den Einstieg in das Bürgerschaftliche Engagement zu ebnen, muss
es möglichst niedrigschwellige Einsatzmöglichkeiten geben. Der Gedanke, sich auf
längere Zeit in einem festgelegten Umfang zu verpflichten, wirkt auf viele abschreckend.
Aus diesem Grund werden auch schriftliche Vereinbarungen in der Regel abgelehnt.
Dennoch zeigt die Erfahrung, dass die Zusammenarbeit mit den Freiwilligen sich durch
eine hohe Verlässlichkeit auszeichnet, wenn diese mit ihrer Tätigkeit zufrieden sind. Die
Zufriedenheit wird z.B. dadurch gefördert, dass die Freiwilligen sich individuell einbrin-
gen können, Möglichkeiten der Mitgestaltung und Freiräume haben sowie je nach
individuellem Bedürfnis auch Verantwortung übernehmen können. Nur so wird das
freiwillige Engagement auch als Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung und
der Selbstverwirklichung aufgefasst. Ein partnerschaftlicher und fairer Umgang mit den
Freiwilligen und die Herstellung einer guten „Chemie“ zu den Fachkräften ist ein weiterer
Faktor für die Arbeitszufriedenheit. Dazu gehört auch die Akzeptanz kurzfristiger
Ausfälle aus privaten Gründen. Denn die Freiwilligkeit gehört zu den Grundbedingungen
der Motivation.
Eine nicht zu unterschätzende Rolle spielt neben dem ideellen auch der materielle
Nutzen des freiwilligen Engagements. Dies trifft zwar nicht für alle, aber für einen großen
Teil der Freiwilligen zu. Die Aufwandsentschädigung von 10 DM stellt nach Einschät-
zung der Modelle zudem eine größere Verbindlichkeit der Einsätze her. Über die
Aufwandsentschädigung hinaus werden zu besonderen Anlässen, wie z.B. Geburtstag
oder Weihnachten, Geschenke überreicht, oder die Freiwilligen werden zu Festen
eingeladen. Zusätzlich haben sie die Möglichkeit, unentgeltlich an Fortbildungen des
Trägers teilzunehmen oder bei der Gremienarbeit mit anderen Institutionen ihren
Erfahrungshorizont zu erweitern.
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