Die Tagespflege - Zwischen konzeptionellem Anspruch und realer ...

Auslastung einer Tagespflegeeinrichtung durch das Angebot qualitativ hochwertiger
Leistungen positiv beeinflusst werden. Hiermit zwingend verbunden ist eine Leistungs-
und Qualitätstransparenz für die (potenziellen) Nutzer, die nur durch offensive Marke-
tingstrategien hergestellt werden können (vgl. Kapitel 5.7).
Regelung der Abwesenheitsvergütung
Eine bundeseinheitliche Regelung für die Vergütung von (in der Regel krankheits-
bedingten) Abwesenheitstagen existiert nach dem Willen des Gesetzgebers nicht.
Vielmehr ist eine diesbezügliche Regelung gemäß § 75 SGB XI den Verhandlungs-
partnern auf Landesebene im Zusammenhang mit der Vereinbarung von Rah-
menverträgen vorbehalten. Nach dem gegenwärtigen Verhandlungs- bzw. Vereinba-
rungsstand (Juni 1999) hat ein großer Teil der Bundesländer noch keine Rah-
menverträge gemäß § 75 SGB XI zur Erbringung von Leistungen der teilstationären
Pflege gemäß § 41 SGB XI abgeschlossen, so dass die Abwesenheitsvergütung in der
Mehrzahl der Fälle noch auf der Grundlage individueller vertraglicher Vereinbarungen
zwischen Einrichtung und Nutzer geregelt ist (vgl. Kapitel 5.1).
Bei den in die Erhebung einbezogenen Einrichtungen hat sich gezeigt, dass eine
Abwesenheitsregelung von den Einrichtungen in den meisten Fällen zwar formuliert ist,
auf ihre Anwendung aus Marktfähigkeitsgesichtspunkten jedoch verzichtet wird. Es ist zu
beachten, dass eine Abwesenheitsvergütung gegenüber den Gästen nur plausibel
gemacht werden kann, wenn die Einrichtung gut ausgelastet ist.
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