Том 2 - Тенденции и предизвикателства в развитието на ...

Фиг. 2. Добри съвременни практики при въвежданена КСО в България 154Стратегията за корпоративна социална отговорност в България(2009-2013) има за цел насърчаване на „КСО бизнес култура иустойчиво икономическо развитие в дългосрочна перспектива” 155 .Тенденцията за промотиране на стабилизационни практики заизлизане от кризата, обаче среща редица препятствия още вначалната фаза на формиране на стратегическите цели и насочваусилията към формиране на по-ясна нормативна база, която да дадевъзможност бизнеса да доразвива КСО.Въпреки стремежа за хармонизиране на европейскитерегламенти по отношение на КСО, Програмата на ООН за развитиепосочва редица погрешни схващания в България. На първо място,„бизнесът разглежда КСО като спазване на изискванията назаконодателството” и „неорганизирано отношение назаинтересованост от общ характер спрямо съдбата наслужителите” 156 . При това разбиране всичко, което и с малконадминава законодателните изисквания, се определя като КСО. Навторо място, КСО се възприема като концепция с един елемент154 Пак там, с. 45.155 Министерство на труда и социалната политика. Стратегия за корпоративнасоциална отговорност 2009 – 2013, София, 2009 г. – www.mlsp.government.bg.156 Програма на ООН за развитие. Цит съч.203