Том 2 - Тенденции и предизвикателства в развитието на ...

32.5%, т.е. тенденцията е към намаляване. В Гърция тежестта за2011 г. е повишена от 34.4% на 35.6%. Най-ниска е стойността напоказателя за Ирландия -21.3% (2011) и Великобритания 28.5%(2011).Във Великобритания с новите правила за пенсиите сеизисква автоматично включване в пенсионна схема от тип “workbased”.В Унгария през 2011 г. вноската на работещото лице за“Пенсия“ е 9.5%, а за 2012 е увеличена на 10%, а здравнитеосигурителни вноски са съответно 7.5% и 8.5%. 375 Таблица 2Брутна заплата в страни - членки на ЕС-272009 г. 2010 г.% нанарастваненазаплатата2010/2009Пътипо-високаза Страна/България2009 г.Пътипо-високазаСтрана/България2010 г.Дания 53543 55707 4.04% 13.14 12.77Холандия 43931 44474 1.24% 10.78 10.20Германия 41000 42100 2.68% 10.06 9.65Великобритания 36386 38122 4.77% 8.93 8.74Финландия 37642 38626 2.61% 9.24 8.86Франция 34329 8.42Испания 25435 26568 4.45% 6.24 6.09Гърция 28241 6.93Швеция 33163 38023 14.65% 8.14 8.72Португалия 18212 18405 1.06% 4.47 4.22Словакия 10031 10407 3.75% 2.46 2.39Латвия 8351 8027 -3.88% 2.05 1.84Румъния 5483 5689 3.76% 1.35 1.30България 4076 4361 6.99%2. Стратегията да благоприятства създаването на новиработни места и оставането на младите и образованите в родината,375 Ladányi, T. and Kierzenkowski, R. Work incentives and recentReforms…..http://www.oecdilibrary.org/docserver/download/fulltext/5k9d1969m56b.pdf?expires=1338531709&id=id&accname=guest&checksum=1B6D94C09495A47D256B6681AF35F98D.409