Том 2 - Тенденции и предизвикателства в развитието на ...

и се учредяват и управляват от лицензирани пенсионноосигурителни дружества.Най-вероятно ще продължи развитието иусъвършенстването на стратегията на сегашния пенсионенмногостълбов модел. Необходимо е да се обсъжда стратегията запенсионния модел на Република България за следващите 50-60 г.,т.е. за развитието на пенсионната ни система, следваща пътя,заложен с Кодекса за социално осигуряване и неговите промени(,който до средата на 2000 г. се нарича Кодекс за задължителнообществено осигуряване), законовите и подзаконовите актове вобластта на социалното осигуряване. За стратегията за модела напенсионното дело считаме, че не е необходимо при създадената вечезаконова уредба и организация на тристълбовия модел категоричнасмяна на модела, но е наложително да се увеличи доходността напенсионните фондове и да се следва по-гъвка стратегия заинвестиране.Пенсионната система може да се характеризира с няколкопоказателя, като най-често използваните за тази цел са: обхват,начин на установяване на пенсията 377 и разходите за пенсии,изразени като дял от БВП. Българската пенсионна системаосигурява на гражданите ПОВ, добавки към пенсията, индексиране,което е спряно и за 2012 г. (със Закона за бюджета на ДОО),наследствени пенсии и пенсии за инвалидност, пенсии отуниверсален пенсионен фонд или професионални пенсии (II стълб)и допълнителни доброволни пенсии.1) По отношение на правилата за отпускане на ПОВ:ПОВ се отпуска в съответствие с правилата, заложени в главаШеста Задължително пенсионно осигуряване на КСО. Първиятпараметър е възраст и се задава в чл. 68. Съгласно действащите вмомента разпоредби, в сила от 1.1.2012 г. “Право на пенсия заосигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете…” 378 От377 Врачовски, Д. Социалните плащания и доходното неравенство в Европейскиясъюз. Свищов, Бизнес управление, 2012, с. 21.378 Кодекс за социално осигуряване…. изм. и доп. Бр. 100 от 2011, в сила от411