Том 2 - Тенденции и предизвикателства в развитието на ...

политика. За нейното реализиране са отговорни националнитеправителства.В сърцевината на Лисабонската стратегия 342 е заложена идеятаза повече и по-добри работни места. Устойчивият ръст на заетост енай-ефективния начин за съчетаване на възходящото икономическоразвитие с политиката за социално сближаване, интеграцията науязвимите групи на пазара на труда, насърчаване наравнопоставеността между мъжете и жените, както и съссолидарността между поколенията.Основният финансов инструмент, позволяващ на ЕС даизпълни целите на Европейската стратегия е Европейският социаленфонд (ЕСФ), създаден въз основа на Договора от Рим през 1957 г.Неговата цел е подобряване на възможностите за намиране наработа в Общността чрез създаване на заетост и увеличаване нагеографската и професионална мобилност на заетите. ЕСФ спомагаза социалното сближаване в ЕС като подкрепя държавите-членки заразвитие на човешките ресурси и за постигане на пълна трудовазаетост, за насърчаване на образованието и обучението, заподобряване на конкурентоспособността и професионалнатамобилност на гражданите.В периода 2007-2013 г. целта „Социално сближаване” на ЕСФсе фокусира върху следните ключови направления: 3431. Подкрепа на адаптацията на работещите и работодателитекъм променящите се икономически условия.2. Насърчаване достъпа до заетост и устойчивото включване натърсещите работа и неактивните лица на трудовия пазар,преодоляване на безработицата, удължаване на времето за трудовазаетост и увеличаване участието в пазара на труда.3. Подкрепа на социалното сближаване на хората внеравностойно положение и борба с дискриминацията на пазара натруда.342 Flexibility and Security Over the Life Course. - European Foundation for theImprovement of Living Working Conditions,2008.343 http://ophrd.government.bg/view_doc.php397