PUHUTTU PAIKKA - Mikkelin ammattikorkeakoulu

5.3.3 Erottautumis-, kompensaatio- ja kumppanuuspuhe pajan paikalleen
asettamisen strategioina
Edellä kuvatut paikannukset kertovat työpajan toimivan verkostossa, mutta
ne eivät vielä kuvaa sitä, miten työpaja eroaa muista paikoista. Täsmällisem-
pi ”paikalleen asettaminen” tapahtuu ensinnäkin erottautumisen kautta.
Erottautumisessa on kyse työpajan muille instituutioille, tyypillisimmin kou-
lulle tai muille työtoiminnan yksiköille, vastakkaisten piirteiden korostami-
sesta. Työpajan kulttuurinen paikka rakentuu siten erotuksena koulusta tai
muista palvelujärjestelmistä.
Ja se, että me tehdään kokonaisvaltaisia töitä, se on kans yks
ajatus ja idea, että kun meille tulee joku tilaustyö, niin nuori
pääsee heti siihen juttuun mukaan. Että hän on niinku suunnittelemassa
sitä juttua ja sitten sais kokonaisvaltasesti toteuttaa.
Ja täähän ei toteudu sellasissa työyksiköissä, sosiaalisen
työllistämisen yksiköissä, joissa tehdään tällasta vaihetyötä. Ja
se on ollu meillä ihan tietonen valinta, et me ei olla koskaan
innostuttu niistä semmosista konetöistä, joissa on vaan tämmöstä
yksi vaihe kerrallaan tehdään. (N/1)
Työpaja peilautuu koulujärjestelmän virallisuudelle ja tasapäistämiselle vas-
takkaiseksi yksilölliseksi, turvalliseksi ja luovuuden kukoistukseen pyrkiväk-
si epävirallisuuden tilaksi. Työpajatoiminnan arvon on toiminnan alkuajoista
lähtien katsottu olevan sen nuorisotyön hengessä rakentuvassa ei-
muodollisuudessa, erävirallisessa luokittelemattomuudessa, joustavuudessa,
avoimuudessa, rentoudessa ja solidaarisessa ilmapiirissä (Hassinen 2007, 55).
Tämä perustuu työpajojen ytimeen paikantuvaan informaalisuuden ja va-
pauden ideologiaan, joka erottaa työpajan muista hierarkkisille suhteille ra-
kentuvista instituutioista, esimerkiksi koulusta. Useissa tutkimuksissa (esim.
Hassinen 2004; Kukkola 2001) on todettu, että työpajojen todelliset tulokset
syntyvät aidosta vapauden ja non-formaalin toiminnan ympäristöstä, joka ei
luokittele eikä lokeroi ihmisiä. Työpajan on katsottu tarjoavan aidon mahdol-
lisuuden erilaisuuden sietämiselle sekä myönteisen kokemuksen sellaisille
ihmisille, joita viralliset järjestelmät eivät kyenneet muokkaamaan objekteiksi.
Myös Virtasen (1998) mukaan työpajan positiiviset vaikutukset liittyvät en-
118