PUHUTTU PAIKKA - Mikkelin ammattikorkeakoulu
PUHUTTU PAIKKA - Mikkelin ammattikorkeakoulu
PUHUTTU PAIKKA - Mikkelin ammattikorkeakoulu
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
päihteiden käyttöä ja rikollista toimintaa. Myös Aaltojärvi ja Paakkunainen<br />
(1995, 5) ovat korostaneet työpajojen sosiaalistavaa ja yhdenmukaistavaa yh-<br />
teiskuntarauhan säilyttämistehtävää.<br />
Kiteytetysti, tässä tutkimuksessa pyrin tavoittamaan työpajatoimintaa koske-<br />
via (itse)määrittelyjä, jotka sisältävät työpajan yhteiskunnallista asemaa ja<br />
roolia sekä sosiaalista todellisuutta koskevia käsityksiä ja hahmotelmia (vrt.<br />
Suurpää 1996, 51). Tämä kattaa kuvan itsestä sekä kulttuurisesta ja sosiaali-<br />
sesta ympäristöstä. Olen kiinnostunut paitsi työpajalle puheessa annettavasta<br />
paikasta myös siitä, miten tuo paikka puheessa rakentuu, ts. mistä ja miten<br />
puhumalla työpaja saa paikkansa. Kysymys on tässä mielessä merkitysten ja<br />
arvojen tutkimisesta. Gieryn (2000, 465) on todennut, että paikka ei todellistu<br />
ilman ihmisten tekemää nimeämistä, identifioimista tai representoimista.<br />
Paikka on siten kaksinkertaisesti rakentunut: useimmat paikat ovat rakennet-<br />
tuja tai niillä on ainakin fyysinen olomuoto. Ne ovat myös tulkittuja, kuvattu-<br />
ja, kerrottuja, ymmärrettyjä ja koettuja (Soja 1996).<br />
Tästä näkökulmasta paikalla voidaan ajatella olevan identiteetti (Gieryn 2000,<br />
465). Tietyn instituution määrittelyn tutkimisessa tullaan lähelle organisaati-<br />
on identiteetin tutkimusta. Identiteettiä tutkimalla haetaan vastauksia kysy-<br />
myksiin ”keitä me organisaationa olemme?” tai ”keitä meidän tulisi olla?”.<br />
Määritelmällisesti identiteetin käsitteellä voidaan tarkoittaa sitä, mikä on kes-<br />
keistä organisaatiossa, mikä erottaa sen muista ja mikä organisaatiossa on<br />
suhteellisen pysyvää 24 .<br />
Organisaatio-identiteetti on suhteellisen vähän tutkittu ilmiö, käsite kytkey-<br />
tyy vahvasti organisaatio- ja johtamistutkimuksen kenttään. Tässä tutkimuk-<br />
sessa sidon organisaatio-identiteetin käsitteen koskemaan yhden työpajaor-<br />
ganisaation sijasta nuorten työpajatoimintaa. Määritelmällisesti identiteetin<br />
käsitteellä tarkoitetaan työpajojen kohdalla sitä, mikä on keskeistä työpaja-<br />
toiminnassa, mikä erottaa sen muista toimijoista ja mikä toiminnassa on suh-<br />
24 Identiteetin käsite on kehittynyt yksilötason tarkastelusta ryhmä- ja organisaatiotasoa kuvaavaksi<br />
käsitteeksi, joskin organisaatiotasolla tapahtuva tarkastelu vielä ollut vähäistä (Puusa<br />
2007, 17).<br />
54
Change language