24.12.2012 Views

PUHUTTU PAIKKA - Mikkelin ammattikorkeakoulu

PUHUTTU PAIKKA - Mikkelin ammattikorkeakoulu

PUHUTTU PAIKKA - Mikkelin ammattikorkeakoulu

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

taminen sopimuksella. Tiivistetysti, kyse on nuoren menneisyyden ja tulevai-<br />

suuden yhteensovittamisesta pajan nykyhetken mahdollisuuksien kanssa.<br />

Työpajan institutionaalinen vallankäyttö näkyy myös seuraavan sitaatin ku-<br />

vaamassa tulohaastattelun jäsennyksessä, jossa ohjaajan tehtävänä on kysyä<br />

ja nuoren vastata ja jossa nuoren oletetaan olevan valmis tuomaan elämänsä<br />

aratkin asiat mukaan keskusteluun:<br />

158<br />

Siellä on vähän semmosia arempiakin asioita, et se pitää vähän<br />

tunnustella ja makustella, että onko siihen tilanteeseen, ensimmäiseen<br />

tapaamiseen soveliasta sitten kysyä ihan kaikkea. Et sit<br />

siinä matkan varrella ruvetaan sitten tarkentaa ja selventää niitä.<br />

Et aina on parempi, et mitä enemmän saahaan siinä alussa tietoo,<br />

niin pystytään sitten niitä asioita kattomaan vähän erillä tavalla,<br />

ei tuu sitten kuukauden kahen jälkeen yllätyksenä. On tullu asioita,<br />

et ai jaa, täällä on tämmönen taustalla, sit taas tämmönen,<br />

tuonko ois tienny, niin ois ollu helpompi tehä tää asia. Ja niin<br />

päin pois. (M/2)<br />

Haastattelu ei siten näytä rakentuvan nuoren halulle kertoa itsestään yhteis-<br />

työn kannalta olennaiseksi kokemiaan asioita, vaan kohtaamisessa on kyse<br />

asiakasinformaation keräämisestä, millä esimerkiksi Hilpinen ja Kokkonen<br />

(2004, 70) tarkoittavat mahdollisimman totuudenmukaisen tiedon hankkimis-<br />

ta asiakkaan todellisuudesta ja siihen vaikuttavista tekijöistä. Tällaisiksi voi-<br />

daan laskea nuoren voimavarat, oppimisen perusedellytykset, samoin kuin<br />

suoriutumista haittaavat tekijät, kuten erilaiset elämänhallinnan ongelmat ja<br />

riippuvuudet.<br />

Vehviläinen (2002a, 58) nimittää edellä kuvattuja asiakaskohtaamisia neuvot-<br />

teluiksi, joiden toteuttamista voidaan hänen mukaansa pitää yhtenä keskei-<br />

senä työvoimapolitiikan tavoitteena. Neuvottelujen eräänä keskeisenä tavoit-<br />

teena on asiakkaan kokonaiselämäntilanteen kartoittaminen. 1990-luvulta<br />

lähtien on lisääntynyt sellainen ajatus, että nuoren ympärillä olevien asian-<br />

tuntijoiden ja auttajien on tunnettava nuoren kokonaiselämäntilanne. Tämä<br />

kokonaiselämäntilanne voidaan kartoittaa nuoren kanssa käydyissä keskuste-<br />

luissa.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!