PUHUTTU PAIKKA - Mikkelin ammattikorkeakoulu

Dokumenteilla on myös selkeästi yleisö, joka kirjoittajan täytyy vakuuttaa.
Kolmanneksi, kirjoittamalla asiakirja tuotetaan tietoa yhteistyökumppaneille
ja vakuutetaan ylläpitäjätahoa ja mahdollisia muita rahoittajia siitä, että työ-
pajalla työskennellään suunnitelmallisesti ja ammatillisesti. Kuten Raitakari
(2006, 47) on todennut, instituutiot rakentavat itseään tekstuaalisten tuottei-
den avulla ja niiden kautta. Asiakirjoihin ja lomakkeisiin sisältyy vakavasti
otettavuuden ja todenmukaisuuden odotus. Asiakirjoihin kirjaantuu se, mitä
instituutio pitää totena ja relevanttina informaationa.
Haastattelupuheen kuvaamassa arjen institutionaalisessa vuorovaikutuksessa
korostuu moraalisen järjestyksen asettaminen. Työ- ja yksilövalmentajat teke-
vät päivittäin rajanvetoja hyvän ja pahan sekä hyväksytyn ja ei-hyväksytyn
välillä. Tilannekohtaisissa neuvotteluissa etsitään rajoja yhteiskunnallisesti
hyväksyttävälle toiminnalle. (ks. Raitakari 2006.) Valmentajien tehtävä on
myös huolehtia erilaisiin dokumentteihin kirjattujen tavoitteiden realistisuu-
desta sekä seurata niiden toteutumista työpajan arjessa. Valmentajien käyt-
tämä valta tulee näkyviin erilaisissa arjen kohtaamisissa, joista yksi keskei-
simmistä on nuoren identiteettityön ohjaaminen tavoitteiden asettamisen
raamittamisen kautta. Elämänhallinnan puutteen takia työpajatoimintaan
tulleen nuoren tulee osata asettaa tavoitteita tulevaisuudelleen jo tulohaastat-
telussa. Näiden tavoitteiden täytyy kuitenkin mahtua tiettyihin kehyksiin:
Heti puututaan, kun ne tavotteet kirjotetaan, että miten näihin
aiotaan päästä. Että siellä ei oo semmonen jumalaton lista, eikä
mittään tietoa, miten niihin päästään. (N/8)
161
Mut ei piä kumminkaan liikaa antaa nuorille sitten uskoa ja toivoa,
että hehkutetaan, joo kyllä siä pääset sinne ja tänne. Pitää olla
kumminkin realisti. (M/2)
Niin kyl se kuuluu jollain tavalla myöskin meiän sanoo näitä yhteiskunnan
tosiasioita, et jos ei koulutusta oo niin ei tänä päivänä
kumminkaan sillein työpaikkoja niin helposti lohkee. Koska
työnantajalla kumminkin tänä päivänä on varaa valita ne työntekijät.
(N/1)