12.01.2017 Views

Revista do TRT 6 Nº 40

Artigos, doutrina e jurisprudência do TRT da 6ª Região - Pernambuco

Artigos, doutrina e jurisprudência do TRT da 6ª Região - Pernambuco

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

<strong>Revista</strong> <strong>TRT</strong> 6 • SENTENÇAS<br />

Mérito<br />

Do Tempo de Serviço<br />

Inexistin<strong>do</strong> controvérsia quanto ao tempo de serviço<br />

declina<strong>do</strong> na exordial, qual seja 18.10.2002 a 04.11.2011, este é de<br />

prevalecer para to<strong>do</strong>s os efeitos legais.<br />

Do Adicional de Transferência/Despesas Resultantes/<br />

Diferenças Salariais Como Vende<strong>do</strong>r (letras “c”, “d” e “e”, todas da<br />

inicial)<br />

Em ten<strong>do</strong> o Juízo decreta<strong>do</strong> a prescrição quinquenal das<br />

verbas,<br />

anteriores a 08.03.2008, nelas estão incluídas as parcelas<br />

em destaque, acarretan<strong>do</strong> a extinção <strong>do</strong> processo, nesses itens, com<br />

resolução meritória, nos moldes <strong>do</strong> inciso IV, <strong>do</strong> artigo 269 <strong>do</strong> CPC.<br />

Das Diferenças Salariais/Gerente de Loja<br />

Diz o reclamante, que enquanto trabalhou para o reclama<strong>do</strong><br />

na função de gerente de loja, foi pactua<strong>do</strong> um percentual de 0,86%<br />

sobre o faturamento bruto da loja que gerenciava.<br />

Afirma que o demanda<strong>do</strong>, de forma habitual, desprezava<br />

grande parte das vendas efetuadas para efeito <strong>do</strong> pagamento das<br />

comissões geran<strong>do</strong>, por conta disso, diferenças salariais que não foram<br />

reconhecidas durante o pacto laboral, posto que o ex-emprega<strong>do</strong>r gerava<br />

em média, cerca de 30% de diferença em relação às comissões que<br />

fazia jus.<br />

Em se defenden<strong>do</strong>, no ponto, o reclama<strong>do</strong> contraria a tese<br />

autoral asseguran<strong>do</strong> que, na condição de gerente de loja, o autor era<br />

remunera<strong>do</strong> à base de 0,46% sobre o valor de todas as vendas realizadas<br />

na loja, onde exercia a função de gerente com o acréscimo de 1% sobre<br />

as vendas de garantia estendidas mais descanso semanal remunera<strong>do</strong>,<br />

sen<strong>do</strong> garanti<strong>do</strong> ao promovente o piso de R$ 1.000,00, caso a loja não<br />

atingisse as metas de vendas estabelecidas pela reclamada, sen<strong>do</strong>,<br />

portanto, o demandante comissionista puro, como anota<strong>do</strong> na CTPS<br />

<strong>do</strong> autor.<br />

Eis os limites da lide, no tópico.<br />

Ten<strong>do</strong> o reclamante alega<strong>do</strong> o ajuste de comissões em<br />

261

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!