PDF6.76 MB - Wyższa Szkoła Komunikacji i ZarzÄ dzania

Dylematy moralne współczesnych menedżerów 133Wiele szkół biznesu poddało go w ostatnim trzydziestoleciu procesowi redukcjii marginalizacji. Adepci tych uczelni zapoznają prawo jako czynnik zakłócającyw otoczeniu, w którym działają. Ponadto, sami profesorowie rachunkowości sądząwciąż (choć niektórzy zmienili zdanie po ostatnich wydarzeniach), iż księgowynie zaryzykuje swojej reputacji poprzez niewłaściwe działanie. Wielu profesorówszkół biznesu przekazuje nawet studentom wrażenie, iż prawo istnieje po to po prostu,by można było dokonywać manipulacji i uchylać się od jego obowiązywania(Prentice, 2002; por. też Eichenwald, 2002; Banaszak, 2006: 121).Menedżerowie a przestrzeganie zasad etykiRównież w Polsce, jak zwrócił na to uwagę Lesław Haber (1995: 87-88), brakujewzorów etycznych, cech etosowych wśród kandydatów na menedżerów. A przestrzeganieprawa i zasad etyki zawodowej przynosi korzyści gospodarcze, ponieważ,jak wskazują na to badania naukowe, kraje cechujące się silnym systememsądownictwa oraz rygorystycznym prawem finansowym stwarzają przedsiębiorstwomwarunki do szybszego pomnażania pieniędzy i zwiększają wydajność rynkupapierów wartościowych (Prentice, 2002).Mimo to nie pomylimy się twierdząc, że we współczesnych stosunkach gospodarczychbrakuje zasad uczciwości – zarówno między partnerami, przedsiębiorstwami,między menedżerami, między menedżerami a pracownikami i robotnikami,jak i między menedżerami a na przykład właścicielami kapitału akcyjnego. Wyzwalato w menedżerach, specjalistach, doradcach oraz pozostałych podmiotach rynkowychdziałań, słuszne skądinąd i określane mianem orientacji marketingowej przekonanie,że najważniejsza jest orientacja na rynek. Niekiedy prowadzi ona jednakdo braku dbałości o jakość produktów lub usług i – tym samym – jest raczej krótkookresowąstrategią. Pomija natomiast istotną z punktu widzenia rozwoju przedsiębiorstwaperspektywę długookresową. Pomija prócz tego fakt, iż kierowanie sięw biznesie zasadą uczciwości jest po prostu opłacalne (por. Jackson, 1999). Częstozarzuca się długookresowy ogląd rozwoju i wzrostu przedsiębiorstwa na rzecz doraźnegowyniku. Właśnie ów priorytet krótkookresowego rachunku ekonomicznegojest uznawany przez niektórych badaczy jako jedna z przyczyn degradacjistosunków pracy (por. Januszek, Sikora, 2000: 263).Można próbować usprawiedliwiać nieetyczne działania ogólnym stanem korupcji.Ta jednak jest następstwem nieuczciwości klas menedżerskich oraz stanówurzędniczych. Można też mówić, iż korupcja właściwa jest państwom biedniejszymi najbiedniejszym oraz „gospodarkom wschodzącym”. Niemniej, okazuje się,