PDF6.76 MB - Wyższa Szkoła Komunikacji i ZarzÄ dzania

Kobiety na rynku pracy 349które nie są w niekorzystnej sytuacji demograficznej, podniosły granicę wiekueme ry tal nego z 65 do 67 lat. Średnia wieku dla osób przechodzących na emeryturęw Polsce to 58,7 lat w przypadku mężczyzn i 56 lat w przypadku kobiet 19 .Są to najniższe wartości wśród krajów UE i OECD. O wyrównaniu wieku emerytalnegokobiet i mężczyzn mówi się w Polsce od dawna. Niestety żaden z rządównie chce podjąć decyzji w tym zakresie, by nie narazić się wyborcom ponieważ,jak pokazują sondaże, projekt ten wciąż nie jest popularny wśród Polaków. Organizacjekobiece wskazują jednak, że ten opór społeczeństwa a także fakt, że samekobiety postrzegają niższy wiek emerytalny jako przywilej, wynika z braku wiedzyekonomicznej oraz kampanii informacyjnych, które pokazywałby negatywnekonsekwencje takiego stanu rzeczy (Lohmann, Seibert, 2003: 73).PodsumowanieW podsumowaniu można stwierdzić, iż w Polsce zdecydowanie mamy do czynieniaz dyskryminacją kobiet na rynku pracy. Objawia się to w trudniejszym dostępiedo miejsc pracy i zawodów, szczególnie tych uważanych za „męskie”, niższychpłacach, mniejszych szansach na awans w strukturze hierarchicznej zakładu pracy,wyższym poziomie bezrobocia, większym narażeniem na ryzyko utraty pracy.Jednak dyskryminacja to nie tylko problem prawny czy ekonomiczny, ale nadewszystko społeczno-kulturowy. Podstawowe obowiązki kobiet ograniczane są doprowadzenia domu i macierzyństwa, natomiast ich aspiracje zawodowe spychanesą na dalszy plan. Funkcjonujące w społeczeństwie stereotypy utrudniają kobietommożliwość Kon kurowania z mężczyznami na rynku pracy. Utrwalane przez wiekiwzorce zachowań niełatwo jest zmienić. Nie mniej można zaobserwować pewnepozytywne trendy analizowanego zjawiska (np. wzrost liczby przedsiębiorstw zakładanychprzez kobiety, zmniejszanie się różnicy w płacach, spadek liczby osóbpostrzegających niższy wiek emerytalny kobiet jako przywilej).19Por. Od kiedy na emeryturę?, Bis Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ SolidarnośćPrzy Philip Morris Polska SA, nr 117, grudzień 2005, s. 6.